■朱世平

   每到岁末年终，克扣、拖欠农民工工资问题就会成为社会热点。回顾过去，从二三十人相约“跳楼”讨薪，到成群结队围成人墙拦路讨薪，再到强行“抢”货抵债，这些奇葩讨薪事件屡见国内报道。虽然这些行为已严重扰乱社会公共秩序，是法律法规所不允许的，但这不可取的讨薪方式背后，也折射出讨薪者的无奈。

   好在，为解决农民工薪资拖欠问题，我市的政府部门一直在努力。如何更好地防止欠薪事件的发生，确保社会稳定，需要政府部门更用心。一是要细心。借鉴“枫桥经验”，实施严密的工资清欠路径图，真正落实定位、定人、定责的网格化管理体系，让农民工薪资问题在基层得到妥善解决。二是要有决心。恶意欠资行为每出现一起，就要迅速并严厉地打击一起。只有欠薪行为的法律成本增加，恶意欠薪者才会有畏惧之心，才能构建和谐劳动关系的良好氛围。

   当然，解决问题的真正主体还是企业经营者。企业经营者注重诚信，增强责任意识，努力用心想方设法，及时支付薪资，这才是解决薪资问题的关键所在。

   企业经营者要有一颗仁心。被拖欠薪资的农民工中，尤以外地民工占多数。在外打工者的艰辛，企业经营者应该有所了解。将心比心，远在他乡辛苦劳作一年，却不能及时得到报酬，若自己的父母、兄弟姐妹遭此际遇，内心又是何等滋味？

   企业经营者要有一颗诚心。当初招人信誓旦旦，如今发薪却躲躲闪闪，实在不该。做人以诚信为本，经营企业更是如此。当下经济形势有目共睹，企业出现难处也是常态。出了问题，所想的第一步应当是解决问题，而不是逃避。坦诚相待，才能凝聚人心。

   企业经营者要有一颗责任心。正视薪资问题，是企业负责任的体现。及时解决薪资问题，不单履行了对员工的承诺，还能为企业进一步发展打下良好的基础。企业只有员工队伍稳定了，工作才能有序开展，才能正常经营，进入良性循环。