派驻五组：引入闭环模式强化“三重一大”监督

“人社局此次会议涉及‘三重一大’的议题和相关资料已经报过来，大家梳理、商讨一下，看看有没有存在什么问题，需要在明天会上指出的。”近日，在副组长俞琴的主持下，市纪委、监委派驻第五纪检监察组开展了派驻单位“三重一大”事项的会前研判，组员们埋头研读材料，不时提出意见。

据了解，为切实提升派驻监督实效，派驻第五纪检监察组围绕规范派驻单位“三重一大”事项决策，充分运用会前研判、会中参与、会后督促“闭环”监督模式，把脉权力运行，防止任性用权。

会前分析研判，明确监督重点。建立预告知制度，以派驻单位提前一天报送的会议议题、方案及相关资料为基础，组织组内集体研判，逐一讨论、梳理议题事项，交流意见想法，确定监督重点，初步制定会议监督方案。

会中全程参与，行使否决权力。根据监督方案，对会议过程中“三重一大”事项的决策过程、实施程序、遵循民主集中制原则情形，以及讨论事项涉及政策依据、规范性等开展重点督查，及时否决不规范事项。2017年以来，参加派驻单位涉及“三重一大”各类会议62次，讨论“三重一大”事项160项，否决4项，提出修改意见并被采纳3项。

会后报备督促，确保整改落实。重视会后报备制度，要求派驻单位在会议召开后一周内报送会议记录及相关材料备案，重点检查会议记录与实际过程的一致性、真实性以及对派驻机构所提意见建议的采纳、整改落实情况。2017年，共督促整改问题27个，通报批评6人，清退违规发放津补贴2.95万元，涉及在编和编外人员59人次，对一家派驻单位涉及报备问题，在年末党风廉政建设责任制考核中予以直扣2分。