各镇乡、街道党（工）委，市级机关有关部门党组织：
为进一步加强镇乡（街道）干部队伍建设，推进干部交流，激发干部队伍活力，经研究，决定开展一次镇乡（街道）干部交流工作。现将有关事项通知如下：
一、交流原则
1、编配平衡原则。兼顾当前各镇乡（街道）干部编制余缺情况，使镇乡（街道）干部编配更趋平衡合理。满编、超编单位原则上不新增加人员。
2、优化结构原则。兼顾当前各镇乡（街道）开展条块工作和干部队伍梯次配备需要，使各条线业务工作力量得到进一步加强，干部队伍年龄、知识、专业、经历、能力等各种结构得到进一步优化。
3、体现导向原则。牢牢把握实干导向，突出能力建设，综合考虑交流人选现实表现、能力素质、个人实际情况等各方面情况，研究确定交流方案。镇乡干部只限于在镇乡之间进行交流，街道干部在三个街道之间进行交流的同时，也可根据工作需要，单向交流到镇乡工作。
二、交流对象
本次干部交流对象，主要是镇乡（街道）中层及以下行政事业干部。具体分以下五种类型：
1、培养性交流：重点为思想素质好，责任心较强，有一定的实际工作能力，培养发展潜力大，因经历单一或专业性较强、所在镇乡（街道）内部轮岗有困难，需交流锻炼的“源头工程”干部。培养性交流对象原则上年龄在35周岁以下，在现单位工作满3年，且仅有一个镇乡（街道）工作经历。培养性交流对象到位后，符合中层干部任职资格条件的，接收单位可根据工作实际和交流干部经历、特长，及时安排担任中层职务。
2、激励性交流：重点为思想素质好，责任心较强，有一定的实际工作经验，现实表现出色，可优化其他镇乡干部队伍结构、加强工作力量的干部。激励性交流对象一般应在现单位工作满5年，近三年个人年度考核1次优秀等次以上，或被市级以上业务主管部门评为1次以上先进个人。
3、回避性交流：重点为在同一镇乡（街道）因夫妻关系、直系血亲、近姻亲关系，或在一个镇乡工作时间偏长，需回避交流的干部。
4、照顾性交流：重点为思想素质好，责任心较强，现实表现积极，因个人原因需照顾交流的干部。照顾性交流对象一般应在现单位工作满5年，近三年个人年度考核均在称职（合格）等次以上。
5、重塑性交流：重点为工作积极性不高、表现不佳，或工作出现重大失误，或搞不团结、内部人际关系紧张等原因需交流的干部。
2015年已作交流的干部不列为本次交流对象。
三、组织实施
1、各镇乡（街道）根据干部队伍实际，通过个人报名、集体讨论等途径，研究确定拟交流干部名单。第一、二、三片区的镇乡（街道），原则上推荐2—3名人选，第四、五片区镇乡原则上推荐1—2名人选。涉及到业务线干部的，镇乡（街道）要事先征求上级业务主管部门的意见。推荐人选确定后，填写《镇乡（街道）拟交流干部基本情况登记表》和《镇乡（街道）拟交流干部基本情况汇总表》，于2018年1月23日下午下班前送市委组织部干部科（地址：东一路19号市政府2号楼203室，联系电话：87106405）。
2、市农办、市财政局、市水利水电局、市农林局、市文广局等业务主管部门，根据业务工作和队伍建设的需要，在与相关镇乡（街道）沟通后，提出本系统干部交流方案，于2018年1月23日下午下班前送市委组织部干部科。
3、市委组织部会同市编委办、市人社局，根据各镇乡（街道）当前编制余缺状况，汇总各镇乡（街道）和市级机关有关部门推荐意见，经综合分析、充分酝酿沟通，研究确定交流方案。
四、有关要求
1、开展干部交流工作，要体现“鼓励先进，鞭策后进”的要求，进一步激发干部的工作积极性，着力营造“实干当先、奋勇争先”的良好氛围。各单位要充分认识干部交流工作的重要性，严格按程序做好相关工作。
2、各镇乡（街道）党（工）委，市级机关有关部门党组织要高度重视，顾全大局，服从组织安排，确保干部交流工作的顺利开展。
3、交流干部必须无条件服从组织安排，严格按规定时间到新单位报到，谈话后无正当理由超过5天不报到的，按干部管理有关规定进行严肃处理。

中 共 诸 暨 市 委 组 织 部   
诸暨市人力资源和社会保障局
　　                         2018年1月17日