3月24日，我市组织20家企事业单位进京，借助“活力绍兴·引智全球”招才引智高校行平台延揽人才。这是我市“千企进百校”又一重要活动。

　　参加招才引智的企业都是优选企业，其中上市企业（集团）11家，涉及高端制造、高端纺织、电子信息、新能源、新材料、节能环保等多个领域，推出高薪优岗235个。通过与700余名京城学子的激情碰撞，145人初步达成意向，其中博士1人、硕士65人、本科79人，招才总数居绍兴各县（市、区）首位，更不乏来自清华大学、中国人民大学等国内知名高校的优秀人才。

　　不少企业由老总、总监等重量级人物亲自上场招聘。“作为袜业企业，我们非常需要优秀的设计师来提升产品附加值。”市远帆针织有限公司总经理朱幸欣说。作为此次招才成果最丰的企业，浙江金海环境技术股份有限公司人力资源总监特地从上海赶来坐镇：“北京是优秀人才聚集地，公司非常渴望能在北京招到我们急需的人才。”

　　为吸引更多高层次人才，我市不少企业诚意满满，开出了丰厚的薪酬，约45%的岗位年薪在20万元以上，其中，浙江盾安轨道交通设备有限公司招聘的营销区域负责人，年薪为25万—50万元；浙江万安科技股份有限公司推出的EPB总工程师职位，年薪最高达200万元。浙江天洁环境科技股份有限公司技术总监蔡柯明说：“这次我们在北京航空航天大学招到了急需的博士人才，专业很对口，感到特别满意。”

　　市人社局相关负责人告诉记者，这次参会的企业不再是被动地因人员缺少而招聘，更多的是从企业的发展战略、人才梯队建立和培养角度出发，以人才储备为目的进行主动招聘。

　　今年，市人社局在全国范围内开展的“千企进百校”活动，就是为企业挖掘梯队建设、后续发展的人才主动搭台。北京高校资源丰富，是人才的沃土。为了将北京作为引才招才的前沿阵地，市人社局依托中国人民大学、北京理工大学、北京化工大学等绍兴、诸暨的引才工作联络点，及时推送诸暨引才政策，发布岗位需求信息，为诸暨企业进学校宣讲、送岗位上门、带项目对接搭台引路，切实将招才引智关口前移，实现诸暨在北京重点高校招才的常态化。

　　据了解，“北京站”人才专场招聘会结束后，我市还将邀请有意向的高校学子赴诸考察知名企业、产业园区、创业创意平台，安排意向单位开展面试。

　　“招才、抢才只是人才工作的第一步，人才来到诸暨后，我们将带着感情和责任，精准细致地做好后续服务工作。”市人社局副局长宣森淼告诉记者，“将充分发挥高层次人才服务中心的作用，把其打造成‘汇聚人才、创新创业、合作交流、资源共享’的温馨之家，真正让人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。”