各镇乡、街道党（工）委：
自2017年底开展村级班子“履职体检”以来，村级组织换届后履职践诺情况得到全面检验，一批“承诺不践诺、任职不履职、上岗不在岗”的不合格村干部受到集中处理，基层党组织组织力得到进一步提升。根据上级组织部门关于村（社）组织换届“回头看”的有关精神要求，镇乡（街道）要进一步提高思想认识，拉高工作标杆，对照从严治党要求，进一步加大不合格村干部处置力度，深化“履职体检”结果运行，切实建强乡村振兴主力军。现就深化村级班子“履职体检”抓好村（社）组织换届“回头看”通知如下：
一、紧扣中心，强化问责。各镇乡（街道）要结合“五星达标、3A争创”、扫黑除恶专项斗争、整治农村“微腐败”、违法违纪党员排查处理、后进村党组织整转等工作，进一步压实各级工作责任，加大对不合格村干部特别是主职干部的处置力度。推行村党组织书记市级备案管理，重点是对市镇两级已明确部署的中心工作，特别是“五星达标、3A争创”等重点工作行动迟缓、落实不力的村，要牢牢抓住村主职干部这个龙头，敢于亮剑，有效消除村干部等待观望、扯皮推诿等不履职、不作为情况，做到处置一批，教育一批，推动全域进步。
二、多措并举，强化保障。要拓宽村级班子补缺渠道，吸引农村人才回流助力乡村振兴，因村级班子“履职体检”被免（停）职、村干部“四不”公开承诺被查处等情况导致村级班子出缺的，各镇乡（街道）要立足农村实际，创新方法，采取各种积极有效措施，拓宽补缺选任渠道，通过下派“第一书记”、公开考选党组织书记，配备党组织副书记等方式，吸引农村人才回流，切实保障村级班子工作力量。坚持“容错免职”理念，对村干部调整及时、创建工作推进有力的村，“履职体检”结果不影响其“五星达标、3A争创”考评。
三、着眼发展，强化后劲。坚持“乡村振兴战略的实施关键在人才”理念，努力构建结构合理，数量充足，质量优良的乡村后备人才队伍。重点是建立千名村级后备干部人才库，充实乡村振兴“预备队”，严格按照“四过硬五不能六不宜”要求，突出事业选人导向，拓宽选人视野，注重从农村致富能手、专业合作组织负责人、大学生村官和回乡大学生、复员退伍军人等人员中把过得硬、敢担当、能带富、会服务、善治理的优秀人才推选为后辈干部，确保每个村都有1名以上主职后备人才、2名以上非主职其他两委后备人才，在全市形成千名以上的稳定后备人才库，为农村各项事业健康发展增添后劲。
各镇乡（街道）党（工）委要切实履行党委主体责任，认真贯彻落实全面从严治党要求，旗帜鲜明地加强党对农村工作的绝对领导。要落实责任，把村级班子队伍建设作为乡村振兴战略实施的主抓手，着力营造团结一心、谋事创业的浓厚氛围。要把握好时间进度和工作节奏，于4月15日前将《全市村（社区）组织换届“回头看”有关情况表》（附件1）、《不合格村（社区）干部分类处置情况表》（附件2）和《诸暨市村级后备人才情况表》（附件3）上报市委组织部。全市村改居、社区参照执行。

                                中共诸暨市委组织部
                              2018年4月4日