近日，我市推出《诸暨市人才积分制服务管理办法（试行）》，在全市范围内建立人才贡献积分评价机制，科学实施我市人才激励政策。

人才积分制度是通过设置积分指标体系，对在我市行政事业单位或企业工作的优秀人才，根据其个人情况、在诸贡献等指标赋予相应积分，积分达到标准分值后，可以享受相应的人才政策激励和公共服务待遇。《管理办法》中提到，人才积分指标体系是由基础指标、加分指标，以及一票否决指标组成。其中，基础指标包括了人才类别、工龄、职务等；而加分指标则包括自主培养提升、科技创新等。最终，基础指标和加分指标相加，等于申请人的总积分。

据悉，只要积分达到60分及以上的人才，即可申请《诸暨市人才绿卡》。凭人才绿卡可享受以下待遇：其父母、配偶、子女可在全市范围内自由落户；其子女（直系亲属）的入学，包括幼儿园、义务教育、高中教育阶段，省级领军人才及以上可优先择校，其他人才由市教育局统筹安排、帮助解决就学；在我市各级医疗机构就医时，由导医护士全程陪同，并帮助办理门诊、急诊、住院等手续，优先安排专家会诊等。

除此之外，《管理办法》中还提到，根据积分的不同，人才还可以申请免费入住人才公寓、免费享受市人才办组织的高层次人才体检活动、免费参加市人才办组织的高层次人才疗养活动，以及参评诸暨市杰出创新人才，入选者还将得到5万元奖励，并在全市会议上予以表彰。

那么，人才积分如何申请？“申请人只需准备基本材料，经单位和当地镇乡（街道）或市级主管部门审查后，提交到市人力社保局。”市人才工作领导小组办公室工作人员说，随后，市人力社保局会对申请材料进行二次审核，审核通过后报市人才办审批。不过，值得注意的是，人才积分的有效期是一年，期满后需要重新核定。而期间申请人情况发生变化需要调整积分，就要向市人力社保局重新提出申请。

市人才工作领导小组办公室负责人表示，人才积分制的推行，一定程度上放宽了对人才绿卡申领对象的限制，“这也让更多在我市工作的人才享受到优惠政策和便利条件，从而更有归属感。”