各镇乡（街道）党（工）委，市级机关各部门、市属企6事业单位党组织：

为进一步加强我市年轻干部队伍建设，根据《关于大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》（市委办﹝2018﹞74号）精神，经研究，决定在全市年轻干部中开展“牢记初心使命 勇于担当作为”实践活动。

一、总体目标

把握新时代年轻干部队伍建设新要求，坚持目标导向和问题导向，着眼推进“八八战略”再深化，改革开放再出发，创新活动载体，在“服务企业服务群众服务基层”具体实践中突出提升年轻干部“忠诚力、战斗力、服务力、担当力”，努力锻造一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，经得起风浪考验，数量充足、充满活力的高素质专业化优秀年轻干部队伍，为诸暨“两个高水平”建设接续发展提供人才保证。

二、参加对象

全市35周岁以下年轻干部，可根据单位实际适当扩大范围。

三、主要内容

“牢记初心使命 勇于担当作为”实践活动，分动员部署、组织实施、巩固提升三个阶段，从2019年4月下旬开始到2020年1月底结束。

（一）动员部署阶段（2019年4月下旬）

1. 动员部署。各单位按照教育实践活动的总体安排、阶段任务和具体要求，结合本单位、本系统实际，做好动员部署工作，统一思想、凝聚共识，明确相关责任，让年轻干部增强活动参与的“主人翁”意识，确保“一个不漏”。

2. 对标立标。组织开展“找短板、创优势、明方向”活动，年轻干部要对照好干部标准，深入学习相关文件精神，立足自身成长履职经历，在党性、能力、作风等方面查找短板、明确方向，形成个人清单。各单位要系统梳理年轻干部存在问题、抓年轻干部工作存在问题2张清单，提出针对性整改方案。

3. 制订方案。各单位按照实践活动总体安排，结合“服务企业服务群众服务基层”活动要求，召开党委（党组、工委）会议专题研究分析，结合年轻干部个人清单和单位梳理的2张清单，细化目标措施，抓好任务分解，制定“计划表”“施工图”。在完成“规定动作”基础上，结合单位实际，谋划开展形式多样的“自选动作”，确保活动全面有序有效推进。各单位的活动实施方案于5月7日前报市委组织部干部科。

（二）组织实施阶段（2019年5月至2019年12月）

1. 提升忠诚力

（1）强化理论武装。充分发挥党校、绍兴枫桥学院等主阵地作用，加强年轻干部系统的马克思主义理论教育和习近平新时代中国特色社会主义思想学习，制定切实可行的学习计划，深化理论教育，组织年轻干部专题学习不少于6次，每位年轻干部撰写学习体会不少于1篇，增强年轻干部对党的基本理论、基本路线、基本方略的政治认同、思想认同、情感认同。

（2）坚定理想信念。教育年轻干部筑牢信仰之基。年轻干部要自觉以党的先进理论武装头脑、推动工作，牢固树立“四个意识”、践行“两个维护”，坚定不移听党话、跟党走，对党绝对忠诚。各单位要利用专家学者授课、集中学习、个人自学等多种形式，组织年轻干部认真学习《中国共产党章程》，重温红色经典读物，每名年轻干部重温经典读物不少于3本，组织年轻干部交流读书体会不少于1次，“一把手”上党课不少于1次。

（3）传承红色基因。用足用好革命传统教育资源，各单位和青年干部“成长论坛”各片组牵头单位要把红色教育基地现场教学纳入年度活动计划，组织年轻干部到中共诸暨县“一大”会址、同山镇“农村第一支部”、四明山革命根据地等开展重温入党誓词、过集体“政治生日”、听老干部重温奋斗史等现场教学，强化年轻干部对党史党情的感性认知，让年轻干部从党的光辉历史中汲取奋进力量。

2. 提升战斗力

（1）提升基础能力。要把“站起能讲、提笔能写”作为年轻干部基础能力培养的重点来抓，主动讲、多练笔、勤思考，打牢能力之基。开设“青春讲堂”，组织年轻干部上台讲业务、讲体会，互相学习，培养年轻干部口头表达、逻辑思维等能力，每名年轻干部至少上讲堂1次。定期组织年轻干部公文写作培训，培养年轻干部公文写作、独立思考、解决实际问题等能力，每名年轻干部至少开展“微调研”1次。

（2）提升专业能力。要抓实“一周双学”，注重强化年轻干部业务培训和知识结构更新，通过专家讲课、知识沙龙、读书角、评选“业务之星”、开展“微改革”“微创新”等小招实招，提升年轻干部业务能力，优化素养结构。鼓励年轻干部积极参加在职研究生学习和专业资格证书考试，提升业务素质。年轻干部要主动利用业余时间学习规划设计、经济金融、信息技术、智能制造等专业知识，补强知识短板。

（3）提升攻坚能力。抓好年轻干部岗位历练工作，加强轮岗交流，丰富年轻干部的岗位经验。要突出“一线”属性，注重在打造最优营商环境、改革创新、平安建设等一线培养和使用干部，把参与单位项目建设、拆违治违、招商引资、信访化解等重点工作、专项任务、突击性攻坚作为锤炼年轻干部的大考场，着力培养年轻干部斗争精神、增强斗争本领。每名年轻干部至少参与1件以上单位中心工作。通过压担锻炼，提升年轻干部独当一面处理复杂问题的能力，在重大任务、关键时刻面前豁得出来、冲得上去。

3. 提升服务力

（1）树牢群众观念。加强年轻干部群众观教育，牢固树立“以人民为中心”理念。抓实“1+1”导师帮带制度，各单位“导师结对”名单于每年1月底报市委组织部干部科备案。开展“向老同志学、向群众学、向实践学”活动，切实提高年轻干部实际工作能力。年轻干部要主动当好“服务员”，积极投身“服务企业服务群众服务基层”活动，市级机关要加强与联系镇街对接，立足单位职能每月组织年轻干部到基层走村（社区）入户、参与矛盾化解、开展送服务进企业等活动，每名年轻干部走访农户（居民户）不少于5户，企业不少于1家。对缺乏基层工作经历的新录用公务员、事业人员，结合“墩苗工程”及时选派到村（社区）跟岗学习。镇乡（街道）要着力防止和纠正年轻干部“机关化”倾向，通过下村驻村、走访企业、结对农户等载体，真正把年轻干部放下去，让年轻干部在实践中增强对群众、企业的感情，提升服务群众、服务企业的能力。

（2）增强争先意识。要进一步提升年轻干部的执行能力和履职水平，大力营造崇尚实干氛围，积极搭建年轻干部“实绩比拼”擂台。依托“日志式”管理平台，推行年轻干部实绩纪实和公示评议，每季度综合工作实绩、日常表现等情况，确定2—3名年轻干部在单位全体机关干部会议上交流工作体会，营造互看、互比、互学的实干担当氛围。对表现优秀、实绩突出的，要及时放到重要岗位压担锻炼。

（3）培养吃苦奉献精神。教育引导年轻干部想明白当干部为什么、在岗位干什么，增强职业认同感，保持健康阳光的工作心态。要通过身边人身边事、老干部艰苦奋斗的事迹积极倡导年轻干部立足本职勤勉履职、实干苦干。青年干部“成长论坛”片组牵头单位可组织为期1-2天的农事耕作等“体验式”活动，进一步增强年轻干部吃苦意识和奉献精神。依托群团组织、96345志愿服务中心等，开展扶老助残、关爱留守儿童等活动，每名年轻干部参与活动不少于3次。年轻干部要自觉克服安逸思想，在主动担事、担责、担险中体现自身价值。

4. 提升担当力

（1）强化责任意识。重视年轻干部责任意识教育，引导年轻干部“在本位、尽本份”，面对职责和使命敢想、敢做、敢当，不断夯实年轻干部责任担当的思想基础。组织开展1次“强化责任心 提高落实力”专题座谈会，年轻干部要立足自身岗位职责谈体会、谈不足、谈措施，通过典型发言和集中讨论，进一步强化年轻干部的责任心。

（2）强化团队意识。充分发挥工会、团委、妇联等职能，组织开展形式多样的活动，营造“家”的氛围，进一步增强单位凝聚力、向心力。利用周末时间，组织年轻干部开展为期1—2天的封闭式军事训练、素质拓展等活动，增强年轻干部的团队精神、合作意识和自我约束能力。

（3）强化纪律规矩意识。要从严管理年轻干部，加强监督约束和自身政德建设，通过剖析职务犯罪案例、现场参观廉政教育基地等形式，教育年轻干部知敬畏、懂规矩、守纪律。组织开展1次“青春不任性，清风伴我行”主题演讲比赛，围绕“为民、务实、清廉”主题，分享年轻干部加强作风建设的思考和体会。

（三）巩固提升阶段（2020年1月）

1. 总结提炼。各单位要对照2张清单，组织一次“回头看”，总结亮点工作和经验做法，分析存在不足，对落实不到位的问题要抓紧整改，形成综合性材料报市委组织部干部科。年轻干部要对照个人清单撰写对照材料，经单位党组织审核把关后，与个人其他活动资料统一放入“成长档案”。

2. 完善机制。各单位要及时转化实践活动成果，健全完善年轻干部持续发现培养选拔工作机制，特别是创新开展的活动载体，要及时予以制度化、具体化，确保机制载体常态长效。

四、工作要求

1. 提高思想认识。开展年轻干部“牢记初心使命 勇于担当作为”实践活动，是贯彻落实新时代党的组织路线，提升年轻干部能力素质，加强我市年轻干部教育培养的一项重要措施。各单位要高度重视，精心组织，确保活动有序推进。年轻领导干部要树立标杆意识，高质量参加各项活动，积极发挥示范表率作用。

2. 狠抓责任落实。各单位党组织要严格落实主体责任，“一把手”要亲自过问、亲自研究、亲自推动，分管领导要承担具体责任，针对单位、系统年轻干部的特点，实行差异化培养，防止“一刀切”。相关职能部门要各司其职，合力推动。市委组织部统筹抓好协调，不定期对各单位活动开展情况进行调研和评估检查，确保活动各项要求落到实处。

3. 确保取得实效。各单位要把教育培养年轻干部的各类载体有效融入本次活动中，以此为契机，进一步激发年轻干部的干事激情和创业活力，对涌现出来的绝对忠诚、堪当重任、勇立潮头的优秀年轻干部，及时进行表彰并在市级媒体进行宣传。

 

 

中共诸暨市委组织部

2019年4月23日