我省出台澄清保护党员干部实施办法 拟澄清正名由集体研究决定

近日，省纪委监委制定出台《浙江省纪检监察机关澄清保护党员干部实施办法(试行)》，对澄清事实的认定、澄清范围和方式、澄清组织实施等环节进行规范。

据悉，去年12月以来，在省委领导下，该省纪委监委用时7个多月，在全省范围开展了“及时澄清问题支持干部干事创业”活动，不仅集中澄清一批不实信访举报，还查处一批诬告陷害行为。

为鼓励干部担当作为，《实施办法》明确指出，澄清保护应突出激励党员干部新时代新担当新作为的政治导向，对于工作在一线、敢抓敢管、干事创业的党员干部受到不实举报的，应优先予以澄清，让敢于负责、敢于担当的党员干部及时放下包袱，更好地履职尽责。

为确保澄清工作的客观性、公正性和严肃性，《实施办法》对拟澄清问题线索的处置也作出明确要求，提出纪检监察机关应以更高标准、更严要求审慎稳妥开展，通过认真研判、精准核查，全面收集有关证据，仔细甄别举报反映问题的真伪。同时，《实施办法》还规定，拟澄清问题线索的确定，应当坚持集体研究，会商审核把关。省市县纪委监委机关拟澄清问题线索的，应由纪委监委主要负责人牵头进行集体研究并作出决定。涉及同级党委管理党员干部的，应当向同级党委主要负责人报告。

《实施办法》还明确了6类不列入公开澄清范围的情形。具体包括认为存在举报反映问题的，或虽不存在举报反映的问题，但存在其他违规违纪违法问题的，等等。对澄清工作的组织实施和后续处理也进行了相应规范，全过程确保澄清问题处置到位、澄清对象把关到位、澄清保护实施到位，让澄清工作经得起历史、纪法和人民的检验。

“办法的出台，旨在激发党员干部干事创业的积极性，通过及时为受到诬告陷害或其他不实举报的党员干部澄清问题，推动形成激浊扬清、干事创业的良好政治生态。”该省纪委监委相关负责人表示。