关于进一步加强街道年轻干部教育管理工作的实施意见

全体机关干部：
　　为切实加强年轻干部的教育培养，建设一支素质优良、结构合理、本领过硬的年轻干部队伍，着力营造“实干当先、奋勇争先、勇立潮头”的氛围，为街道超常规、跨越式发展注入新动能，现就进一步加强街道年轻干部教育管理工作提出如下意见：
　　一、教育管理对象
　　35周岁及以下的街道年轻干部。
　　二、总体目标
　　以磨练意志、积累经验、提高素质、增长才干为目的，通过理论培训、实践锻炼和教育管理等手段，全方位多岗位培养年轻干部，丰富年轻干部工作经历，使年轻干部更加符合街道干部素质需求和部门岗位实际要求，努力打造一支既遵守纪律、素质过硬又朝气蓬勃、敢于创新的优秀后备干部队伍，以适应街道干部队伍建设的现实需要。
　　三、培养原则
　　（一）坚持立足当前、着眼长远的原则。在做好对近期年轻干部培养工作的同时，做好中、远期后备干部的培养规划，努力完善中层干部梯队式培养教育。
　　（二）坚持因人制宜、学有所用的原则。根据干部本人的经历、知识结构和培养方向，因材施教，增强培养的针对性。
　　（三）坚持结合实际、注重实效的原则。以需求为导向，避免重复培养和盲目培养，追求培养质量，注重培养实效。
　　四、培养机制
　　（一）“四个一”学习制度
　　1.一月一次主题活动。街道年轻干部每月组织一次主题活动，由当月轮值组负责组织承办。轮值组要尽早策划活动安排，集思广益听取意见，贴近当下制定主题，并将方案于5月31日前报党政办谢银银处汇总。通过实实在在的主题活动，使年轻干部的凝聚力、向心力和实践经验得以提高。
　　2.一月一次自主宣传报道。每位年轻干部要结合街道总体工作或线上工作，配合组内分工，进行报道的素材采集、编写推送。轮值组在轮值期间需在“活力暨阳”街道微信公众号上每周进行三次主题推送，推送主题以反映街道社会经济发展为主，从而提升年轻干部的信息采集能力和文字处理能力。
　　3.一季度一本好书阅读分享。每位年轻干部每季度按照推荐的书目读一本好书，并撰写一篇不少于800字的读后感于每季度底前上交至党政办。由组织办，团委和党政办组织对读后感进行评选，评选出的优秀读后感汇编成册供大家学习，促使年轻干部不断拓宽知识面，提高综合素质，从而更快、更健康地成长。
　　4.一年一次主题调研。由年轻干部5-7人自由组队开展调研，调研内容要围绕街道实际，重在解决或探索实际问题，提升年轻干部独立思考和开拓创新的能力。主题调研要形成调研结果，以调研文章、现场答辩等形式体现。
　　（二）“青春护水”志愿活动
　　由街道团委牵头，通过开展志愿活动来提升年轻干部的思想境界。要求每名年轻干部安装“志愿汇”APP，每年参加4次以上“青春护水”活动。轮值组成员轮值当月必须参加，其他成员鼓励参加，参与情况由团委在年末统计。
　　（三）结对帮带制度
　　实行每名年轻中层干部由一名班子成员帮带，每名年轻干部由一名机关干部帮带的结对机制（名单见附件1、2）。班子成员和机关干部要帮助年轻干部树立群众观念，提高他们解决基层矛盾纠纷能力和服务群众能力；定期开展谈心谈话、经验交流、解答疑惑等，帮思想、帮作风、帮理念，教思路、教经验、教方法，鼓励年轻干部立足基层积极上进，掌握了解年轻干部的思想动态、生活情况及工作开展进度，及时消除年轻干部思想疑虑和心理疙瘩，帮助年轻干部尽快适应工作环境，在工作岗位上快速成长。年轻干部至少每半个月要向所帮带领导干部汇报一次思想和体会，每季度向党工委汇报一次培养情况。
　　（四）年轻干部服务党建工作制度
　　1.当好“暨阳党建”品牌建设的参谋员。年轻干部服务基层党建工作，以党建示范村创建为载体，以驻村干部为主导，3-5人组成基层党建工作指导组，每月2次开展定期帮护，通过不定期开展讨论、研究、检查等活动形式，确保街道“双整”工作走在前列，打响“暨阳党建”品牌。
　　2.做好企业党建指导员。每名年轻干部联系一个两新组织党组织（见附件3），要求每月一次到两新组织中进行走访调研和党务知识的业务指导，传达市和街道的会议精神，指导两新组织党组织的会议（活动）的规范开展，尤其要加强指导企业开展党员“设岗定责”和“青春党建”等活动，鼓励和帮助其创建星级党组织和企业党建品牌，协助做好党建品牌培育提升工作和两新党建示范点建设。
　　五、工作要求
　　街道年轻干部要充分认识到开展系列活动是年轻干部树立“实干当先、奋勇争先”工作作风的具体行动，是提升工作能力的重要举措，是营造街道激昂向上、比学赶超氛围的有效载体，是推动落实上级下达目标任务的实现途径。街道要将各项活动作为年轻干部日常教育管理的常态，要将活动的开展和街道的各项工作的开展紧密结合起来，使得年轻干部在活动中服务工作，在工作中更好的开展好活动，在活动和工作中快速成长为诸暨铁军的后备军。
　　六、保障措施
　　（一）加强组织领导。街道上下要从全局和发展的高度进一步增强做好年轻干部培养锻炼工作的责任感和紧迫感，领导班子成员要负起相应责任，切实加强对年轻干部工作的指导。组织办要制定培养计划，为培养锻炼优秀年轻干部创造良好的环境。
　　（二）建立成长档案制度。进一步加大年轻干部的跟踪管理和教育培养力度，把培养选拔优秀年轻干部工作列入重要议事日程，每年研究一次。建立新录用年轻干部成长档案，统一纳入后备干部管理，内容包括干部简要情况、考察材料及培养方案、民主推荐情况、民主评议情况、年度考核情况、培养和奖惩情况等。各方评价作为年轻干部考核、提拔的重要依据，并通过动态性的记录和评价，促进年轻干部成长进步。

　　附件：1.暨阳街道党政班子成员与年轻中层干部结对联系表
　　　　　2.暨阳街道机关干部与年轻干部结对联系表
　　　　　3.暨阳街道年轻干部两新组织党组织联系表

中共诸暨市暨阳街道工作委员会
2017年5月20日

【全文下载】:2017工委72号.pdf