关于印发《关于开展年轻干部“三服务”能力提升工程的实施意见》的通知

全体机关干部：

现将《关于开展年轻干部“三服务”能力提升工程的实施意见》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。

中共诸暨市暨阳街道工作委员会

2020年7月29日

为深入贯彻落实《中共诸暨市委组织部印发〈关于开展年轻干部“三服务”能力提升工程的实施意见〉的通知》（诸组通〔2020〕8号）精神，促使年轻干部在“三服务”中锤炼作风、强化担当、提升能力，源源不断发现培养和选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部，现制订本实施意见。

一、目标要求

聚焦新时代年轻干部队伍建设新要求，把“三服务”活动作为锤炼党性的大熔炉、提升能力的大学校、优选苗子的大赛场，坚持把思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练贯穿始终，着力完善年轻干部培养选拔管理链条，重点提升政治能力、发展能力、专业能力、调研能力和群众工作能力，打造一支堪当高质量发展重任的高素质年轻干部队伍。

二、参加对象

街道35周岁以下年轻干部。

三、主要内容

（一）深化导师结对

1.从优选配成长导师。街道已根据年轻干部队伍建设情况，对年轻干部成长导师名单进行了调整充实，重点从市管领导干部、“实干担当好干部”及实践经验丰富的中层干部、老干部中选聘，具体结对情况详见年轻干部成长导师结对情况（附件1）。

2.从严落实帮带责任。成长导师要把提升年轻干部政治素养作为首要任务，注重在“三服务”中加强对年轻干部的思想引导、作风传导、工作指导和心理疏导。要落实“四个一”帮带机制，成长导师每季度开展谈心谈话不少于1次，进行工作指导不少于1次，每半年向年轻干部街道党工委反馈帮带情况不少于1次，每年度指导年轻干部完成调研课题或项目不少于1个。

（二）强化调研服务

1.深入走访调研。各位年轻干部要紧扣全面融、全力稳、全域美工作要求，围绕“与杭同城”、数字经济、“双招双引”、市域治理现代化、基层组织建设、全域美丽创建等中心工作，结合本职工作和街道实际确定调研课题（可参考附件2），于8月7日前将《暨阳街道年轻干部重点调研课题意向表》（附件3）上报党建办，在深入走访调研的基础上，于8月31日前完成调研报告撰写。

2.深化党建服务。街道根据现有年轻干部队伍建设情况，重新调整了街道两新组织党建联络员队伍（见附件4）。各位两新组织联络员要强化政治意识，定期联系对应的两新组织党组织，做好主题党日活动、组织生活会、学习强国APP学习等工作的督促指导。

3.服务中心工作。在换届选举、“三驻三服务”等中心工作中，年轻干部应积极参与、按要求完成工作任务并遵守工作纪律。

（三）持续培训赋能

1.开展日常培训。街道将根据工作实际和年轻干部成长需要，按照党的理论、理想信念、专业能力、群众工作、调研写作等培训模块，制订个性化的年轻干部培训方案。

2.强化实践赋能。街道坚持以实践磨炼干部作风能力的导向，引导年轻干部参与到重点工作、中心工作中来，在工作中磨练作风、锻炼能力。

（四）开展项目赛比

1.明确赛比项目。街道根据工作实际，明确了人居环境整治提升竞赛、“三服务”工作专项竞赛、城市社区基层治理工作竞赛三个赛比项目。

2.细化过程管理。各赛比项目导师要将责任分解落实到每名年轻干部身上，根据赛比项目时间节点要求推进项目进程。街道将加强过程管理，每月通报项目进展情况。

3.组织集中评审。由年轻干部代表对项目成果进行路演展示，邀请领导、专家、群众代表等担任评委，对项目成果进行评审，将项目分为优秀、良好、合格三类。

四、成果运用

街道将以调研报告成果、赛比项目成绩为主体，结合中心工作和日常工作表现，形成年轻干部“三服务”能力提升工程评价结果，作为年轻干部选拔任用、评先评优的重要参考。

【全文下载】：2020工委88号.pdf