姚江镇2021年度信息宣传工作考核办法（试行）

为有效提高我镇年轻干部信息写作能力水平，加强对全镇工作的总结提炼和对外宣传，并更好地为上级部门和领导掌握了解基层情况和正确决策提供依据，特制订本考核办法。

一、考核对象

镇机关及“四个平台”35周岁以下年轻干部（班子成员除外）。

二、信息重点

全镇各个方面的工作动态、经验介绍、特色宣传，以组工信息和两办信息为重点。

三、考核方式

考核主要采用倒扣分和奖励分相结合的模式。

（一）倒扣分制度：结合月度考核，主要就年轻干部信息报送任务的及时性和有效性进行考核。

1.每位年轻干部每月必须上报问题类、经验类、舆情文章（不少于600字）1篇或提供2则以上详细案例（限约稿所需案例），信息、案例撰写、收集内容可在年轻干部微信群上进行认领。

2.年轻干部当月未报送，则扣除月度考核分1分；已报送信息但存在应付了事现象的，扣除月度考核分0.5分。

3.未完成月度任务累计两次及以上，分别扣除月度考核分2分、4分、8分，按累计次数加倍递增；存在应付了事现象累计两次及以上，分别扣除月度考核分1分、2分、4分，按累计次数加倍递增。

（二）奖励分制度：主要就年轻干部信息录用情况进行月度考核奖励。

1.上报信息被诸暨市委办、市府办和市委组织部主要信息刊物录用的，加2-5分；被绍兴市委办、市府办和市委组织部主要信息刊物录用的，加5-10分；被省委办、省府办、省委组织部主要信息刊物录用的加15分；被中办、国办及中组部主要信息刊物录用的加30分。组稿信息由参与年轻干部实际计分。

2.主动提供新闻线索与素材，积极配合宣传工作人员撰写稿件，在诸暨日报头版、诸暨新闻单条单篇新闻录用的，加1分；在绍兴日报等绍兴市级媒体头版单篇录用的，加3分，头条加倍计分，其他版面加1分；在浙江日报等省级媒体头版单篇录用的，加10分，其他版面加5分；在中国组织人事报等中央级媒体头版单篇录用的，加30分，其他版面加10分。图片减半计分。按参与情况进行赋分，其中由宣传工作人员主导完成的不赋分。

3.参与微信稿件编撰被“诸暨组工”公众号录用的，单篇每则加2分，组稿加0.5分；被“绍兴组工”公众号录用的，单篇每则加4分，组稿加1分；被省委组织部官方微信公众号录用的，每则加8分。

4.多处录用累计加分。单期单条录用、被评为好信息或得到绍兴市级及以上领导批示肯定，加倍得分。

5.如本身属于信息岗位的同志不列入该考核办法考核范围。

四、报送要求

1.每名年轻干部按要求每月上报信息至党政办孙家滢处。

2.所有上报信息必须先报分管领导核准，组工信息统一由楼薇同志汇总上报；两办信息统一由张楹琛同志汇总上报；宣传信息统一由特约记者汇总上报。

五、相关事项说明

1.信息上报和录用情况，实行每月通报、排位，年底综合考核评比。镇党政办按季度对每位年轻干部的信息报送及录用情况进行通报。信息考核结果将在年终上报镇党委，并作为个人年度考核、评优、晋升晋级、提拔使用的依据。未尽事宜，由党政班子会议讨论确定。

2. 鼓励未纳入考核的机关工作人员积极撰稿投稿，一旦录用，同等奖励。

3. 当年度满35周岁年轻干部至出生次月退出考核。

本考核办法自2021年1月1日起试行，如上级信息考核要求有变化，将视实际情况作调整。

                                                                                                            中共姚江镇委员会

                                                                                                        姚江镇人民政府

                                                                                                        2021年1月11日