关爱青工 回报社会 共建大爱洁丽雅

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　洁丽雅集团关工委常务副主任 黄 钢

　　洁丽雅集团始创于1986年，经过二十多年的奋斗，集团现已发展成一家集纺纱、染整、纺织、营销、物流于一体，以毛巾家纺产品、房地产开发等众多产业多元化发展的大型综合性集团公司。先后被授予“浙江省诚信示范企业”、浙江省改革开放三十周年“浙企常青树”、“亚洲品牌500强企业”等荣誉称号。
　　公司现有员工6500名，其中近70%为青年员工。外来员工近4000名，占61.5%，其中家庭较为贫困的职工近500名，占7.6%。青工是企业的生力军和宝贵财富，在企业发展中发挥着重要的作用。公司秉承“富而思源、富而思进”的经营理念，弘扬“爱你就是爱自己”的大爱文化，本着“急企业所急，想青工所需，尽关工委所能”的工作方针，以服务企业、服务青工、服务社会为出发点，开展关心下一代工作。
　　一、创建组织、优化队伍。
　　通过多年的实践，集团领导充分理解和认识到关爱青工、关心下一代工作的重要性，它与企业的命运、前途息息相关。公司党委研究决定于2012年7月成立洁丽雅集团关心下一代工作委员会。由集团总裁石磊担任关工委名誉主任，集团党委副书记、工会主席担任主任，党工团相关部门5名负责人为关工委成员。为确保各项关工工作高效、有序地开展，集团关工委下设思教宣讲组、技能培训组、帮困助学组和青工文体活动组四个工作小组，并分别设置一名组长，负责具体工作的推进与落实。
　　二、制订规划、主动作为。
　　为系统、科学、长效地推进关心下一代工作，集团关工委提出了三个“重视”。一是重视思想引导，重视关工工作宗旨、目标及章程的教育和宣传，确保工作目标清晰、方向明确；二是重视工作规划，结合公司生产经营管理这一中心任务，将各项关工工作与生产运营工作进行有效结合，制订年度、季度和月度的中心工作，为持续、高效推进关爱员工工作奠定基础；三是重视沟通交流，积极与市、街道关工委联系，接受上级部门的指导，及时挖掘和掌握关工工作的有效渠道和信息，不断完善各项工作。努力在全公司范围内形成高层领导高度关心重视、中层干部稳步扎实推进、基层员工全力支持配合的良好工作局面。
　　三、多措并举、关爱青工。
　　在洁丽雅“爱你就是爱自己”的大爱文化中，“你”字代表之一就是指在一线奋战的广大职工。公司在快速发展的同时没有忘记辛勤劳动的广大职工，以一颗大爱、感恩的心，想员工所想，为员工排忧解难。
　　1、注重思想文化教育，提升员工综合素质。思想是内在的灵魂，理想是前进的动力，价值观是评判的标准。洁丽雅关工委高度重视员工思想道德的引导、理想信念的教育和价值观的树立。以各大类活动为载体，提升员工的思想认识、扩展员工的知识广度、丰富员工的业余生活。一是经常开展社会荣辱观、党员先进性、爱集体和环境保护等主题教育，营造积极向上的工作氛围。二是外请专业人士进行法律法规、消防安全知识的宣讲，使员工掌握和运用基本的法律法规，维护自己的合法权益。三是每年都开展金牌、银牌等先进员工的评比活动，树立典型学习先进，并组织先进员工前往各大旅游胜地带薪旅游。四是以各大节日为契机，每年组织开展形式各样的文体娱乐活动。例如近年先后开展了三八妇女节的拔河比赛、“激情工作、快乐生活”五四主题活动、“爱之韵”国庆晚会、“洁丽雅之夜”校企联谊元旦晚会、卡拉OK歌唱比赛等一系列有益身心健康、寓教于乐的文体活动。
　　2、强化技能培训，引导员工实现自我价值。洁丽雅集团得到了快速发展，公司领导深刻认识到员工自身发展与企业发展是同等的重要。公司每年都开展各类专业技能培训、知识讲座。经常组织员工走访兄弟企业、同行企业和优秀企业，进行交流和学习。同时每年都开展员工技能大比武，以竞赛的形式营造比赶超的氛围，以竞赛的方式提升员工技术水平，让员工在自己的岗位上实现自我价值。例如09年、10年及11年、12年公司均开展了“员工技能大比武”，评选出各工序的技术尖兵和技术能手，给予精神鼓励和物质奖励。
　　3、关心青工生活，积极维护员工的切身利益。投资500万于去年八月底建成三栋职工公寓楼，给每个职工房间配上了空调、热水器、电视机、衣柜等家居用品，双职工还可享受夫妻房的待遇，让员工住得舒心。去年四月份对食堂进行了扩建装修，采用了“双食堂”运营模式，提高了饭菜的质量，改善了环境卫生，公司还给予员工适当餐费补贴，让员工少掏点钱。公司积极帮助职工联系学校，解决外来职工子女上学难问题，确保其子女接受良好的学校教育，解除员工的后顾之忧，让员工安心工作。
　　4、扶贫济困，帮助困难职工度过难关。一是为缓解职工意外伤病的压力，减轻职工家庭的经济负担，在内部设立员工互助基金，公司内的困难职工或是意外伤病职工可享受此互助基金待遇。二是掌握困难职工的生活情况，建立和完善困难职工档案。每逢重大节日，公司领导会亲自送上困难补助金和补助物资，让员工真切感受到公司对他们的关注和尊重，增强他们的对公司的认同感和归属感。
　　四、肩负使命，勇担责任
　　关心教育下一代是全党、全社会的共同责任，是关系国家前途命运的战略工程，是涉及千家万户切身利益的民生工程。洁丽雅人深深理解公司有今天的迅速发展，离不开良好政策的指引，也离不开社会和民众的支持，因此，洁丽雅集团高层领导深刻理解关心下一代工作的必要性；高度重视关心下一代工作的部署和实施。在爱的文化中，洁丽雅一直努力爱心回报社会。
　　1、结对扶贫，招工农村青年。自2006年以来，公司先后与兰溪市香溪镇、横溪镇的两个贫困村和我市岭北镇水带村、陶朱街道开元村进行结对，帮助进行新农村建设工作。公司一方面实行“送工厂到村口”项目，在农村建立毛巾加工点，将部分简单的工序直接转移到当地，同时在设备投入、加工费用、技术力量等方面给予很大的倾斜，为村民脱贫致富实实在在的提供一条路子；另一方面实行“送岗位到门口”项目，公司派专人前往农村招工，解决农村青年剩余劳动力的就业问题。
　　2、响应“二创”，提携青年才俊。公司响应省委、省政府“创业富民、创新强省”的号召，于2007年捐资1000万元，与全省11位青年企业家一起设立浙江省青年创业创新基金，为帮助浙江省优秀大学毕业生顺利创业贡献自己的一份力量。
　　3、捐资助学，关爱贫困学生。为帮助品学兼优的贫困学生完成大学学业，接受良好的教育，洁丽雅于2006年捐助200万元，与其他青年企业家一起发起成立了诸暨市青年励志基金。于2012年8月向市慈善总会捐助3000万元冠名基金。每逢春节，公司领导会亲自走访慰问50余位贫困学生家庭，长年与街道关工委结对关爱本街道孤儿学生，累计资金达100余万元。集团董事长石昌佳先生和总裁石磊先生亲自与各年龄段、各层次的贫困学生全程结对帮扶，帮助他们顺利走上并完成求学之路。
　　4、校企合作，建立育才机制。洁丽雅与浙江大学、西安纺织工程学院、浙江纺织服装技术学院等高等院校合作，在学校开办染整、纺织、营销等专业性订单班，从2010年开始年均培养150名专业技术人才，为人才的培养和输送建立良好的机制。
洁丽雅集团关工委的成立，有力地推进公司关工委工作的大力开展。今后我们将继续开拓进取、再接再厉，将公司的中心工作和关工工作进一步的有效结合，做到奉献社会和企业发展齐头并进。我们相信，在各级领导关心指导下，洁丽雅关爱员工、关心下一代工作将会做得更加细致和到位，为社会的和谐和进步，付出自己最大的努力。