2019年诸暨市人力资源和社会保障局政务信息公开年度报告

根据新修订的《中华人民共和国政府信息公开条例》文件要求，为切实做好政府信息公开工作，确保政府信息公开内容更详实、更优化，充分保障广大群众的知情权和参与权，我局结合工作实际，强化工作部署，切实贯彻落实工作要求，形成2019年度政府信息公开年度报告。本报告中所列数据的统计期限自2019年1月1日起至2019年12月31日止。

一、总体情况

（一）主动公开政府信息情况

1.主动公开政府信息的主要类别情况：机构信息、政策文件、工作信息、民生事项、行政执法、财政信息、人事信息、重点领域创业就业等信息。

2.主动公开政府信息的数量：2019年，我局共发布主动公开政府信息515条，其中主动公开信息447条，微信68条。

（二）政府信息依申请公开办理情况

今年来我局收到政府信息公开申请0件。

（三）政府信息管理情况

我局建立健全政府信息公开工作机制，落实专人做好政府信息公开各项工作，严格执行政府信息公开的法律法规，建立健全政府信息公开申请受理答复各环节制度规范，对所公开事项内容进行审核，按照“先审查，后公开”、“一事一审”原则及相关信息公开工作的要求、确保公开内容的合法性、准确性、严肃性。确保公开的范围、形式、时限、程序等符合《中华人民共和国政府信息公开条例》的相关要求。

（四）积极推进平台建设。

我局积极推进政府信息平台建设，认真落实市政府2019年政务公开要点，虽注销了微信公众号、微博等平台，但是不断优化信息发布流程，完善信息公开手段，提升信息公开质量，力求通过形式多样的信息公开方式，便于社会各界及时有效了解到人社政务动态。一是通过“诸暨市政府网站”进行公开；二是利用《诸暨日报》、诸暨广播、电视等新闻媒体公开；三是利用各类普法宣传教育讲堂进行环保法律公开解读；四是通过手机短信提醒平台进行公开。

（五）监督保障机制。

为切实做好政务公开工作，深化主动公开内容，我局将政府信息公开工作纳入全局作风效能建设考核、依法行政考核和政风行风评议等考评工作，及时对信息更新不及时、处理申请不规范、群众反映不满意的现象进行整改，强化监督检查，对信息公开不正确、不及时等违反公开条例的行为追究相关负责人的责任，并自觉接受社会评议和察访核验，进一步保障了政府信息公开工作落到实处。一年来，我局政府信息公开工作实现零问责。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

主要是主动公开的内容还需进一步规范，信息公开的载体和形式还需要进一步丰富。在以后工作中，我局将继续认真落实国家和省、绍兴和诸暨市政府信息公开工作要求，进一步健全信息公开机制，深化主动公开内容，加强环保信息解读，创新信息公开渠道，优化信息公开服务，强化信息公开指导，不断推进政府信息公开工作，切实提升政府信息公开的效果和水平。

六、其他需要报告的事项

无需要报告的事项。