2020年诸暨市人力资源和社会保障局政务信息公开年度报告

2020年，根据新修订的《中华人民共和国政府信息公开条例》文件要求，为切实做好政府信息公开工作，确保政府信息公开内容更详实、更优化，充分保障广大群众的知情权和参与权，我局结合工作实际，强化工作部署，切实贯彻落实工作要求，形成2020年度政府信息公开年度报告。本报告中所列数据的统计期限自2020年1月1日起至2020年12月31日止。

一、总体情况

（一）主动公开政府信息情况

1.根据局政务公开办的要求，我局进一步明确了政务信息公开的范围和内容。按照组织健全、制度严密、标准统一、运作规范的要求，认真做好政务信息公开内容的补充及更新。

2.主动公开政府信息。2020年，我局在诸暨市政府门户网站（含子网站）发布各类信息548篇，在本地重点论坛处理、回复网贴247条，参加网信办组织的各类舆情演练23场，未发生重大网络舆情问题。此外，我局利用“诸暨人才服务”微信公众号推送我市人事招聘信息、社保政策解读、政务动态资讯等信息，获得较高的关注度。目前该公众号关注用户数约8.7万人，微信文章常读用户7280人，占总用户数的8%，公众号日均访问量5千人次左右。2020年度我局有11条人事招聘信息的阅读量破万。

（二）围绕民生改善，深化就业创业信息公开。

1、社会保险信息公开

深化推进“最多跑一次”改革，推进基层平台延伸，确保群众在家门口办事，及时公开社会保险信息方面的规划、政策、措施，以及优惠政策实施范围，各项补贴申领条件、申领程序、管理和审批信息等，将政策文件第一时间在网站进行了公开，全力完善网上办、掌上办。打造“15分钟”人社服务圈。

2、就业招聘信息公开

围绕更高质量就业目标，不断完善就业政策、提升就业服务，出台保障就业、促进创业等相关政策，落实点对点小分队招才、见习实习基地建设、技能提升培训、公益性岗位安置等措施。城镇新增就业43447，城镇失业登记率始终控制在2.5%以内，截至今年10月为1.67%。实施“企业职工大轮训”，全年完成各类培训5万多人次。

通过网站、微博微信、报纸电视等媒介发布人力资源市场供求信息，今年共组织388家次企业赴18所高校开展招才引智活动；组织173场网上招聘活动，目前已有810家企业在诸暨智慧人才服务平台注册并发布岗位信息；今年新增大学生见习实习基地90家；新建引才工作站6家、博士后工作站3家，新招收博士后8名。积极开行招才引智春季、秋季专列，线上招聘浏览量达到20余万次。

（三）政府信息依申请公开办理情况

今年来我局收到政府信息公开申请0件。并且未发生针对我局有关政府信息公开事务的行政复议案、行政诉讼案。

（四）政府信息管理情况

我局建立健全政府信息公开工作机制，落实专人做好政府信息公开各项工作，严格执行政府信息公开的法律法规，建立健全政府信息公开申请受理答复各环节制度规范，对所公开事项内容进行审核，按照“先审查，后公开”、“一事一审”原则及相关信息公开工作的要求、确保公开内容的合法性、准确性、严肃性。确保公开的范围、形式、时限、程序等符合《中华人民共和国政府信息公开条例》的相关要求。

（五）积极推进平台建设

我局积极推进政府信息平台建设，认真落实市政府2020年政务公开要点，不断优化信息发布流程，完善信息公开手段，提升信息公开质量，力求通过形式多样的信息公开方式，便于社会各界及时有效了解到人社政务动态。一是通过“诸暨市政府网站”进行公开；二是“诸暨人才服务”微信公众号；三是利用《诸暨日报》、诸暨广播、电视等新闻媒体公开；四是利用各类普法宣传教育讲堂进行环保法律公开解读；五是通过手机短信提醒平台进行公开。

（六）监督保障机制

为切实做好政务公开工作，深化主动公开内容，我局将政府信息公开工作纳入全局作风效能建设考核、依法行政考核和政风行风评议等考评工作，及时对信息更新不及时、处理申请不规范、群众反映不满意的现象进行整改，强化监督检查，对信息公开不正确、不及时等违反公开条例的行为追究相关负责人的责任，并自觉接受社会评议和察访核验，进一步保障了政府信息公开工作落到实处。一年来，我局政府信息公开工作实现零问责。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

       2020年，我局在肯定成绩的同时，也进行自我剖解，发现一些不足。政务公开不够及时，部分内容难以理解。下一步我局将认真贯彻文件精神，总结经验，提高认识，加大主动公开力度，完善公开工作机制，加优化信息发布平台，提高信息的丰富性和可读性，使本局的政府信息更加公开、透明，更加满足于社会公众的需求，全力提高政府统计信息公开工作质量和水平。

六、其他需要报告的事项

无其他事项需要报告。

诸暨市人力资源和社会保障局

2021年1月13日