强化人才储备 打造年轻干部队伍

医院的持续发展离不开人才培养，为建立一支素质优良、结构合理，能够担当医院发展重任的年轻干部队伍，诸暨市中心医院于2021年10月初开始，11月底结束，圆满完成了医院公开选拔年轻干部工作。

在竞聘选拔过程中，医院以党政领导干部选拔任用工作文件为依据，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，采取公开、公平竞聘的方式，选拔行政后勤线、护理线、临床医技线的年轻人才。

前期经过自主报名、科室推荐或自荐、筛选，共有29名符合要求的年轻人才报名参加竞争选拔。后期通过民主测评、竞岗演讲、综合评分等程序，按总得分，最终确定23名同志为医院的年轻干部人选，纳入年轻干部人才库管理。

尤其在竞岗演讲环节，更是展现了年轻干部务实、高效、有担当的精神风貌。在竞聘舞台上，竞聘人员围绕相关岗位要求，分别从个人简介、岗位认知、岗位优势、今后工作的打算等方面进行了精彩阐述，演讲条理清晰、思路开阔。由医院领导班子成员、部分科室负责人及职工代表组成的评委，本着公平、公正的原则进行现场打分。

   通过竞争选拔，能促进优秀年轻干部不断涌现出来，建立健全常态化、长效化选拔任用机制，优化成长路径、注重递进式培养，充分调动整个干部队伍积极性，让大家都有干劲、有奔头、有希望。