华春飞代表：

您在市第十八届人民代表大会第一次会议上提出的关于《关于解决诸暨袜业行业“招工难”问题的建议》（第191号）收悉。首先感谢您对人社事业的关心，现对您的建议答复如下：

结合诸暨袜业企业用工的实际情况，近年来我市出台了不少稳岗就业、人员引育等方面的相关政策；做好人才培养工作主动对接高职院校；拓宽劳动力招聘渠道，积极与我市劳务主要来源地的就业部门对接联系，并充分发挥诸暨市人力资源服务产业园的作用。具体做法如下：

一、构建稳岗留工良好生态

为鼓励企业员工稳岗留岗，先后印发《诸暨市东西部劳务协作促进稳定就业政策性补贴的兑现实施办法》《关于应对新冠肺炎疫情支持企业复工复产的意见》《关于印发诸暨市应对新冠肺炎疫情保障企业用工实施细则的通知》，对符合条件的留岗人员给予500元/人的补贴，对符合条件的外来务工返岗人员给予100-500元不等的交通补贴。在政策支持下，大部分企业采取“点对点”包车的方式接返员工，大大提升了员工返岗率。近日中共诸暨市委办公室、诸暨市人民政府办公室印发《进一步推动诸暨经济高质量发展的若干意见》（市委办〔2022〕40号）的最新政策，专门指出要深化人才激励机制改革，培育新时代诸暨工匠和“金蓝领”，统筹抓好乡村振兴、社会事业等人才队伍建设，让普通员工能够通过自己的努力获得相应的荣誉，使人才们对诸暨有获得感、认同感能够“来到诸暨”，“留在诸暨”。

二、搭建企业与高职院校交往平台

我们将继续摸排袜业企业需要解决的技术难题和中层管理人才培养要求，对接省内外与袜业行业相关的高职院校。继续推进企业与学校科技合作、专业共建、产教融合，共同构建产学研联合的创新思路，共同培养专业基础扎实、实际操作能力强的应用型人才，促进袜业产业蓬勃发展。

三、完善袜业企业员工招聘渠道

通过大数据分析我市外来务工人员户籍信息，我局与云南、贵州、四川、安徽、河南等诸暨劳务主要来源地的就业部门对接联系，实地走访对接11个县市，11家当地人力资源机构，与蒙自市人社局、威信市人社局、弥渡县人社局签订劳务协作协议。今年初组织企业赴四川沐川召开专场劳务输出交流会。组织春节“助企开门红”系列空中招聘活动 10场，累计为我市148家企事业单位发布岗位3716个，诸暨人才服务网和诸暨人才服务微信公众号浏览量达25000余人次，期间通过电视图文、乡村广播、车载电波、公交车视频、手机短信、各媒体公众号等开展全覆盖、密集式宣传。借助诸暨市人力资源产业园试运行、正式开园的契机，引育人力资源机构，6月10日开始组织“就”在诸暨职”等你来周六常态化集中招聘会，欢迎广大袜业企业参会。

再次感谢您对人社工作的关心和支持，希望您在今后的工作中多提宝贵的意见和建议。           

诸暨市人力资源和社会保障局

2022年7月29日

诸人社复字〔2022〕4号  关于诸暨市第十八届人民代表大会第一次会议第191号建议的答复.docx