陈天宝代表：

您提出的关于《关于加强技术员工培训及扶持的建议》（第221号）收悉。首先感谢您对人社事业的关心，现对您的建议答复如下：

加强技术员工培训及扶持是全面提升劳动者就业质量、增加职工收入的关键举措。近年来，我局以实施职业技能提升行动计划为抓手，从技能培训供、需两端发力，加快构建以市场需求为导向、企业培训为主体、终身学习为核心的技能培训体系，推动更多劳动者走技能就业、技能成才、技能致富之路，并取得了积极成效。具体做法如下：

一、深化技能人才的培养培育。深化企业新型学徒制和现代学徒制，鼓励企业组织新招用员工、转岗员工和在职职工参加学徒制培训，产教融合共同培养技能人才。出台《关于进一步加强职业技能培训管理的有关意见》、《关于要求落实职业技能培训相关工作要求的通知》等政策文件，提高培训补贴标准，按照每人每年6000元标准对开展新型学徒制培训的企业进行补贴，按每人每年5000元标准对开展定向培养的企业进行补贴。  

二、完善技能人员的评价制度。大力支持企业自主开展技能人才评价，按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，支持各类企业规范开展技能人才自主评价工作，拓展职业技能等级设置，在学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师的基础上，增设特级技师和首席技师，探索建立“新八级”制度。截至目前，全市共有70家企业启动了自主评价工作，今年以来新评价企业职工9052人。

三、营造尊技重技的浓厚氛围。借助报纸专版、微信公众号、电视图文等各类主流媒体渠道开展技能培训政策宣传解读和工作动态介绍，并公开咨询专线，做到政策宣传全覆盖。通过企业群将技能培训政策通知到位，其中2000多家规模以上企业实现全覆盖，利用大数据摸排有职业技能培训潜在需求人员，对其“点对点”推送政策宣传短信，保证职业技能政策的社会知晓率。会同市委人才办实施人才新政4.0版本，为技能人才在子女入学、申请人才公寓等方面提供帮助。

下一步，我们将继续做好新时代诸暨工匠培训工程，开展“金蓝领”职业技能提升、创业培训“马兰花”等行动，支持企业自主开展技能人才评价，组织职业技能竞赛、企业岗位练兵活动，培养一批与我市产业发展高度契合的技术技能人才、能工巧匠和“浙派工匠”。

最后，再次感谢您对人社工作的关心支持，希望您在今后的工作中多提宝贵的意见和建议。             

诸暨市人力资源和社会保障局

2022年7月29日

诸人社复字〔2022〕6号  关于诸暨市第十八届人民代表大会第一次会议第221号答复.docx