何少龙代表：

您提出的关于《关于努力解决企业引人难和用工难问题的建议》（第268号）收悉。首先感谢您对人社事业的关心，现对您的建议答复如下：

我局结合本市实际情况，出台相关扶持政策，积极与高校、人力资源市场对接联系，拓宽人才引育渠道，开展各类招才引智活动。具体做法如下：

一、出台相关扶持政策

一是诸暨市新冠肺炎疫情防控工作领导小组印发《关于应对新冠肺炎疫情支持企业复工复产的意见》（诸市防控〔2022〕3号），鼓励企业留工稳岗，发放市外员工留岗红包；激励市外员工返岗，对市外员工春节返岗的发放交通补助，对通过包车、拼车等方式接回市外员工的企业发放交通补助；激励新人来诸就业，对引进首次来诸工作的市外员工的企业发放招工奖励等。支持企业复工复产政策的出台，有效缓解春节期间用工困难，帮助和支持企业共克时艰、共渡难关，保障企业安全有序高效推进复工复产。二是中共诸暨市委办公室、诸暨市人民政府办公室印发《进一步推动诸暨经济高质量发展的若干意见》（市委办〔2022〕40号），深化人才激励机制改革，培育新时代诸暨工匠和“金蓝领”，统筹抓好乡村振兴、社会事业等人才队伍建设，鼓励员工通过努力获得相应荣誉，提升获得感和幸福感。

二、开展招才引智活动

一是组织春节“助企开门红”系列招聘活动，共推出了新春人才交流会、重点龙头企业专场、装备制造专场等10场分类别、更精准的线上招聘会，累计为我市148家企业发布岗位3716个，诸暨人才服务网和诸暨人才服务微信公众号浏览量达25251人次，推动人力资源供需双方的精准对接。二是举办线上线下系列招聘活动，截至目前，举办线上招聘会60场，对接高校45家，服务企业1352家次；组织浙江工商大学、浙江理工大学、武汉大学等线下专场招聘会10场；组织南华大学、上海理工大学等校企连线招聘活动、诸暨籍返乡大学生系列直播带岗活动、“留在诸暨”暨阳学院系列云招聘活动等。三是通过大数据分析市外员工户籍信息，与云南、贵州、四川、安徽、河南等诸暨劳务主要输入地就业部门对接，实地走访对接11个县市，11家当地人力资源机构，与蒙自市、威信市、弥渡县签订劳务协作协议。年初组织企业赴四川沐川举办专场劳务协作现场招聘会，尽力挖掘更多的劳务协作资源。

三、拓宽人才引育渠道

支持“市场化引才”，借助诸暨市人力资源产业园开园契机，完善人力资源供求信息系统，为招聘企业和求职者提供免费服务。举办“就在诸暨·职等你来”周六常态化现场招聘会，引育人力资源机构，形成“政府+猎头+企业”市场化引才新途径。以打造最数字化、最前沿感、最统筹性的人力资源产业园为目标，力争建成一个公共服务保障充分、市场环境明显改善、线上线下有机互动的人力资源服务全产业链功能园区，更好地为诸暨优化人力资源配置，为企业和人才之间搭建沟通桥梁。

四、实施职业技能提升行动

深化企业新型学徒制和现代学徒制，鼓励企业组织新招用员工、转岗员工和在职职工参加学徒制培训，通过校企共定培养方案、共担培养成本，产教融合共同培养技能人才。政策上对开展新型学徒制培训的，按照职工学徒每人每年最高6000元补贴企业，补贴不超过2年。开展企业定向培养，按每人每年5000元标准补贴企业，补贴不超过2年。十四五期间，我们将深入推进技能人才队伍建设，实施新时代浙江工匠培育工程和“金蓝领”职业技能提升行动，培育“十百千万”新时代工匠骨干队伍，高技能人才占技能劳动者比例达到37%。对企业职工、农村转移劳动力等重点群体和新业态新模式从业人员开展精准培训，加强“再就业”培训，全面提升劳动者就业创业能力。坚持立德树人、德技并修，更加注重职业技能培训的结构和质量，培养一批与产业发展高度契合的技术技能人才、能工巧匠和“浙派工匠"。

下一步，我局将根据企业用工需求，依托人才服务网及人力资源服务产业园的服务平台，做好“人找岗位”与“岗位找人”的双向互动服务。逐渐深化校企对接、校地合作，在招工机制、招工途径上继续开拓创新。进一步强化政策保障，优化人才发展环境，鼓励和引导企业加强本地人才培养，加快建设新时代“诸才云集”人才高地，为奋力打造浙江高质量发展建设共同富裕示范区诸暨范例提供人力资源支撑。

再次感谢您对人社工作的关心和支持，希望您在今后的工作中多提宝贵的意见和建议。                        

诸暨市人力资源和社会保障局

2022年7月29日

诸人社复字〔2022〕7号  关于诸暨市第十八届人民代表大会第一次会议第268号建议的答复.docx