2022年诸暨市人力资源和社会保障局政府信息公开年度报告

今年以来，我局根据各级政府公开总体要求，在市政府的关心指导下，健全责任闭环、突出公开重点、拓宽公开渠道、创新公开形式，为打造“阳光人社”注入了新活力。

一、总体情况

2022年我局严格执行上级有关规定，不断提升政务公开的质量和实效，重点做好主动公开、依申请公开、政府信息管理、平台建设、监督保障等五个方面工作：

（一）主动公开

借助省督查的契机，建立了局《政府信息公开发布制度》《政府信息公开审查制度》《政府信息公开协调制度》以及《政府信息公开申请办理工作指引》，加强制度建设。及时调整局政府信息公开领导小组，加强领导小组的顶层指挥和监督。按照“谁报送、谁负责，谁审核、谁负责，谁签字、谁负责”的原则，完善“三级审核”制度，严格从源头上把好信息安全关。同时，对各类信息发布落实条线审核、专科负责、专人发布的责任闭环机制，为信息的及时、准确、安全上了“双保险”。截至目前，我局主动公开信息2303条，其中政府门户网站公开379条，新媒体公开1934条；收到依申请公开政府信息事项2项，均及时依法回复。

（二）依申请公开

全年收到公民、法人和其他组织政府信息公开申请共2件。

（三）政府信息管理

一是强化重点领域公开。围绕“方便群众办事、方便群众监督”的公开原则，重点在就业和社保领域加强公开指导。对社会保险和就业两个重要领域的公开目录进行了重新梳理，并及时在政府网站予以更新。2022年来，我局公布重点领域信息51条，其中社保领域38条、就业领域13条；二是丰富公开渠道方式。坚持多渠道、多形式开展政务公开工作，从方便群众了解信息、办理业务和有利于监督出发，在充分利用现有渠道的基础上，深化西施眼合作交流，开设《人社》专栏，集中开展人社信息发布。与诺雷智公司合作，使用其开发维护的“诸暨人才服务”微信公众号，对人才就业政策、就业岗位推送等就业创业方面信息予以专项发布，目前该公众号粉丝量近10万。同时，加强政策解读形式，与广播电台合作，对稳就业惠民生“人社十条”政策进行直播、公众号等予以解读，并使用图文、音视频等多种方式开展政策解读，形式多样，喜闻乐见。

（四）平台建设

根据《条例》精神和政府网站集约化工作要求，积极配合政务公开部门科学分类、规范名称，明确公开内容、公开依据等，确定标准目录，实现了平台内容架构的“标准统一”。

（五）监督保障

严格执行保密审查机制、信息发布审核机制、依申请公开会商机制，全面落实监督岗位责任。及时对信息更新不及时、处理申请不规范、群众反映不满意的现象进行整改，并自觉接受社会评议和察访核验，进一步保障了政府信息公开工作落到实处。

五、存在的问题及改进情况

回顾全年政务公开工作，虽然有一些收获，但是进步的空间仍然较大。主要为：各科室的政务信息公开意识还需加强，尤其是及时性上，进步空间还很大；政府信息公开业务还不精，对如何设置栏目、哪些需要公开等内容不够明晰；意见征集的渠道比较窄，基本停留在网上征集，座谈会、论证会比较少。

接下来，我们将通过三方面予以进一步加强：一是加强培训学习。至少组织一次由1名科室长和1名科室成员参加的政务信息公开专题培训，对当前政务公开的要求、存在的主要问题进行分析，进一步提升全局处理政务信息公开的能力；二是加强公开方式。在夯实政府门户网站主阵地的基础上，用好西施眼人社专栏、“诸暨人才服务”微信公众号、公交车媒体等辅助平台，广覆盖开展信息公开；三是完善公开内容。动态完善各栏目公开内容，尤其是做好重点领域的政府信息公开工作，确保权力运行在阳光下。

六、其他需要报告的事项

本年度没有需要收费的信息公开申请件，故没有发出收费通知也无实际收费。