(优化营商环境)劳动者依法理性维权指引

一、依法理性维权主要途径

用人单位拖欠劳动者工资时，劳动者可以先与用人单位协商；如果协商无法解决，可以通过以下途径解决：

1基层调解：劳动者可以向属地乡镇街道劳动争议调解机构申请调解。

2投诉举报：劳动者可以向属地人力资源和社会保障部门投诉举报，如果是工程建设领域的可向行业主管部门投诉举报；

3劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；

4诉讼：一般劳动争议案件均需仲裁前置。对仲裁裁决结果不服的，劳动者可以向人民法院起诉。

5非诉途径：劳动者持有工资欠条的，可直接向人民法院申请支付令。

6强制保障：用人单位不执行发生法律效力的仲裁调解书、裁决书或民事判决、裁定，劳动者可依法申请人民法院强制执行。

7其他保障：如果劳动者在维权中遇到一些无法解决、复杂的法律问题，可以向属地司法、工会、妇联等部门或单位寻求援助或帮助。

二、依法理性维权注意事项

1.及时依法维权：

（1）根据《劳动保障监察条例》之规定，用人单位拖欠工资的，2年内没有被人力资源社会保障部门发现，劳动者也没有举报、投诉，劳动保障监察机构不再查处。拖欠工资行为有连续或者继续状态的，自拖欠工资行为终止之日算起。

（2）根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁时效可以因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

仲裁时效也可以因不可抗力或者有其他正当理由而中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2.切勿手段过激：劳动者切勿采取拉横幅、爬塔吊、堵马路、围堵干扰政府机关正常履职等过激方式讨要工资。否则，一旦触犯治安管理处罚法，公安机关将依法予以惩处，构成犯罪的，还将被追究刑事责任。

3.切勿借讨要农民工工资名义讨要工程款：单位或者个人编造虚假事实或者采取非法手段讨要农民工工资，或者以拖欠农民工工资为名讨要工程款的，依法予以处理。对不属于拖欠工资报酬的其他拖欠问题，如工程款或材料款结算纠纷、工程计量或工程计价争议、拖欠工程款或材料款等，应当向行业主管部门寻求帮助或者依法向法院提起民事诉讼。

三、属地维权联系电话