【行业管理】关于实施养老护理人员职业技能提升行动的通知

各镇乡人民政府、街道办事处，各养老机构：

为全面落实《浙江省公共服务“七优享”工程“老有康养”专项实施方案（2023—2027年）》，根据《浙江省民政厅 浙江省财政厅 浙江省人力资源和社会保障厅关于加强养老护理员职业技能培训与评价工作的通知》（浙民养〔2021〕147号）精神，结合我市实际，决定开展养老护理人员职业技能提升培训活动。现将有关事项通知如下：

一、培训内容

（一）理论知识：养老护理员的职业道德基本知识；职业守则及规范；人际关系与沟通；老年人照护基础知识；安全卫生、环境保护知识；消防安全基础知识；相关法律和法规知识及操作技能相关知识等。

（二）操作技能：老年人各种生活照护；基础照护；康复服务；心理支持；照护评估；质量管理；培训指导等。适当增加专项照顾、文化养老、智慧养老、老年人健康管理等符合时代发展要求、具有地方特色的内容。

（三）学时要求：家庭照护者培训要求达到20个学时以上；养老护理员五级（初级工）培训要求达到50个学时；养老护理员四级（中级工）培训要求达到60个学时；养老护理员三级（高级工）、二级（技师）、一级（高级技师）培训要求达到80个学时。每1标准学时为45分钟，培训时间每天不超过8个学时。

二、培训主体

绍兴护士学校，诸暨市颐和养老中心、诸暨市暨阳街道欢乐之家老年托养中心，各镇级居家养老服务中心运营单位，分类组织实施：

（一）家庭照护者：由各镇乡（街道）居家养老服务中心运营单位负责组织，提供场所，协同培训机构开展培训。培训人次将列入年终居家运营考核细则。

（二）养老护理员：诸暨市颐和养老中心、诸暨市暨阳街道欢乐之家老年托养中心内部员工由机构自行组织培训，其余养老机构从业人员与养老服务从业意向人员由绍兴护士学校安排师资到定点开展培训。

三、培训补贴

对符合人社培训对象要求的（男不超过60岁，女不超过50岁），取得经备案的技能鉴定证书，按照五级、四级、三级对应1000、1500、2000元的标准给予培训机构补贴（已享受免费补贴的不重复享受）。其他通过培训鉴定合格的对象培训补贴参照上述政策标准，由民政部门在培训经费中列支，其认定经费由民政部门在养老服务体系经费中列支。

家庭照护者经培训考试合格后，民政部门将会同培训机构发放结业证书。

四、工作要求

（一）加强保障，提高培训积极性。对培训合格获得证书，在养老机构从事养老护理工作的，按照高级技师（一级）、技师（二级）、高级（三级）、中级（四级）、初级（五级）不同职业技能等级，每月分别给予500元、400元、350元、250元、200元的特殊岗位津贴，其中高级技师（一级）与技师（二级）与人社高级技能人才岗位补助不得重复享受。获得职业技能等级提升的护理员，从次月起相应增加特殊岗位津贴。养老机构要高度重视养老护理人员的招聘与管理，在招录工作人员时，优先录用经过培训持有证书的工作人员。

（二）规范流程，强化培训管理。培训机构在办班前须按规定拟定招生简章（上课时间，课程安排、授课教师）提交人社部门审核，审核通过后发布培训信息，组织招生，并对报名对象进行资格审核。办班须向人社部门进行备案，其中职业技能提升培训班每班人数一般不超过50人，家庭照护者培训一般不超过70人。培训内容和课时要严格按照《浙江省养老护理人员培训大纲》，培训过程全程录像，建立培训全过程台账，确保可追溯和信息共享。

（三）积极引导，广泛动员参与。各镇乡（街道）要加大养老护理人员技能提升培训工作宣传，根据培训任务（见附件2），协同属地镇级居家养老服务中心运营方广泛发动为养老服务补贴对象提供服务的志愿者、有失能失智老年人的家庭成员、养老服务从业意向人员参加培训，并负责组织报名。要鼓励各类相关行业人员和失业、待就业等人员参加培训，壮大养老护理人员队伍。各养老服务机构要持续推进岗前培训和继续教育，在岗护理员必须全员参训。

附件：1.全市养老护理人员职业技能提升培训机构基本情况表

2.诸暨市养老护理人员职业技能提升培训任务分配表

诸暨市民政局   诸暨市人力资源和社会保障局  诸暨市财政局

2023年4月12日

附件1

            全市养老护理人员职业技能提升培训机构基本情况表

附件2

                                                                                                               诸暨市养老护理人员职业技能提升培训任务分配表

                                                                              备注：养老护理员培训人数占总培训人数的比例须不低于30%。