侯国生等代表：

你们提出的《关于引育并举挖掘培育本地人才提高地方核心竞争力的建议》（第127号）收悉，首先感谢你们对人才工作的关心，现对你们的建议答复如下：

一是“关于出台相关扶持政策，对诸暨籍毕业生出台特别激励政策鼓励他们回乡创业和鼓励高校毕业生留在诸暨”的建议。针对此项建议，我市早在2020年开始，就先后出台了《〈关于高水平建设人才强市工作的若干政策意见〉实施细则》（诸市人才办〔2020〕5号）和《〈关于加快建设新时代“诸才云集”人才高地的若干政策〉实施细则》（诸市人才办〔2022〕5号）两项人才政策文件，对2018年1月至2022年6月期间引进的诸暨籍大学本科毕业生申请购房补贴和安家补贴的条件进行了倾斜，放宽至毕业五年内回诸暨企业工作或自主创业，针对非诸暨籍的本科毕业生则为一年半内。今年一开年，我市又升级了人才政策，出台《〈关于加快建设新时代“诸才云集”人才高地的若干政策〉实施细则》（诸市人才办〔2023〕2号）文件，对大学生来诸参加应聘求职、社会实践、短期实习等人才交流活动的，给予200-1500元/人交通补贴及每天300元标准食宿；对浙江农林大学暨阳学院设立“暨阳学院留诸率奖励”，规定暨阳学院应届毕业生当年留诸率超过8%的，按超额实际人数人均2000元的标准给予学院工作经费奖励。

二是“关于对本地人才的挖掘和培育”的建议。我市通过多种形式开展了人才引育工作。一是打造“就在诸暨 职等你来”周六常态化集中招聘会和招才引智春秋季专列两个品牌，截至2023年6月底，累计组织招聘会44场，对接高校60家，服务我市企业408家次。二是举办“诸才回归”、“留在诸暨”等本地人才专场线上线下系列招聘活动，累计为我市203家企业发布岗位2598个。三是建设人力资源服务产业园，修订完善人力资源服务业扶持政策，引育一批优质人力资源服务企业，丰富市场化引才手段，形成“政府+猎头+企业”市场化引才新途径。四是以“技工教育提质培优行动计划”为方针，以诸暨区域发展需求为导向，紧紧围绕“培养高素质、高技能人才”这一核心主线，加大技师学院等职业学校在校生培养力度。五是发挥企业培养主体作用，全面推行企业新型学徒制，即以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容，采取“企校双师带徒、工学交替培养”等模式共同培养学徒。六是扎实推进技能人才自主评价工作，大力支持企业技能等级证书试点，实施企业职工技能素质提升行动。根据企业职业技能培训订单，调整完善政府补贴职业技能培训目录，加大对重点产业、亟需紧缺工种技能人才培养的支持力度。通过以上方式，切实推进了本地人才的留用和培育。

最后，再次感谢你们对人才培育工作的支持！

诸暨市人力资源和社会保障局

2023年7月18日

关于诸暨市十八届人大二次会议第127号建议的答复.doc