汤锦委员：

您提出的关于破解中小微企业招工困难建议问题的提案（第85号）收悉，现答复如下：

我市一直关注中小微企业用工的情况，出台了稳岗就业、技能人才培养等方面的相关政策，不断拓宽劳动力招聘渠道，主动对接高职院校，加强与我市劳务主要来源地就业部门的对接联系，一定程度上解决了中小微企业“招工难”问题。具体做法如下：

一、出台相关扶持政策

针对劳动者老龄化日益严峻问题，合理发挥退休人员余热。近日，省人力社保厅、省财政厅、省税务局出台《浙江省用人单位招用不符合确立劳动关系情形的特定人员参加工伤保险办法（试行）》，将大龄劳动者纳入工伤保险保障范围，为退休返聘人员解决了后顾之忧。为吸引主要劳务输出地人员到我市安心就业，出台了《诸暨市东西部劳务协作促进稳定就业政策性补贴的兑现实施办法》。

二、开展形式多样的招聘活动

一是组织大型线下招聘活动。2月3日、4日在诸暨人力资源服务产业园开展诸暨市2023年“抢开局 稳增长”新春人才招引系列活动，我市148家中小微企业发布岗位3716个，累计进场3200余人，初步达成意向850余人。7月22日我们将组织100余家企业开展“就在诸暨 职等你来”暑期综合招聘会。二是举办常态化线上线下系列招聘活动，组织“就在诸暨 职等你来”每周六常态化现场招聘会，截至目前已举办40余场，服务企业600余家次。三是利用大数据手段，分析我市外来务工人员来源地信息，积极与云南、贵州、四川、安徽、河南等诸暨劳务主要来源地的对接联系，并实地走访对接11个县市，与12家当地人力资源机构建立联系，与蒙自市人社局、威信市人社局、弥渡县人社局签订劳务协作协议，今年初组织企业赴四川沐川召开专场劳务输出交流会。

三、搭建企业与高职院校交往平台

针对技能人才缺乏的问题，我们将进一步对接省内外高职院校，继续推进企业与学校科技合作、专业共建、产教融合，共同构建产学研联合的创新思路，共同培养专业基础扎实、实际操作能力强的应用型员工，促进中小微企业的蓬勃发展。今年以来浙江机电职业技术学院、湖南有色金属职业技术学院、湖南化工职业技术学院、湖南铁道职业技术学院、湖南铁路科技职业技术学院、湖南汽车工程职业学院、湖南安全技术职业学院、长沙环境保护职业技术学院、湖南机电职业技术学院、湖南工业职业技术学院、湖南生物机电职业技术学院、河南应用技术职业学院、陕西职业技术学院等高职院校到我市进行对接交流。暑期已有近100名学生在我市企业开展就业见习、假期实习等活动。

四、拓宽用工招引渠道

支持“市场化招工”，以诸暨市人力资源产业园入住机构为抓手，完善人力资源供求信息系统，为求职者、中小微企业提供服务，形成“政府+第三方人力资源服务机构+企业”市场化招人新途径。

下一步，我局将根据中小微企业用工需求，依托诸暨人才服务网及人力资源服务产业园的公共服务平台，做好“人找岗位”与“岗位找人”的双向互动服务；在招工机制、招工途径上继续开拓创新；强化政策保障，进一步引导企业加强本地技能人才的培养，提升普通员工积极性，为企业发展、产业升级注入源头动力。

非常感谢您对我们工作的关心和支持，衷心希望您在今后的工作中多提宝贵的意见和建议。

诸暨市人力资源和社会保障局

2023年7月19日

　　关于政协诸暨市第十五届委员会第一次会议第85号提案的答复.doc