【文字解读】《诸暨市技能型社会建设实施方案(2024-2026)》政策解读
一、制定背景
为深入贯彻落实省委省政府“新春第一会”精神和省域技能型社会建设要求,着力打造一支具有诸暨辨识度的高素养劳动者队伍,加快发展新质生产力、助力产业转型升级、启动技能型社会建设,特出台《诸暨市技能型社会建设实施方案(2024-2026)》。
二、制定依据
1.《关于开展省域技能型社会建设的指导意见》(浙政办发〔2023〕66号);
2.《新时代金蓝领队伍建设实施方案(2024-2026年)》(绍市人社发〔2024〕21号);
3.《关于打造新时代高技能人才高地 助力先进制造业强市建设的实施意见(2022—2025年)》(绍市委办发〔2022〕37号);
4.《关于加快建设新时代“诸才云集”人才高地的若干政策实施细则》(诸市人才办〔2024〕4号);
5.《浙江省就业促进条例》(浙江省第十四届人民代表大会常务委员会公告第18号)。
三、意见征求情况
市人力社保局于2024年5月28日至6月3日征求了财政局、教体局等36个单位的意见建议,收到意见建议3条,采纳2条,不予采纳1条。
2024年6月27日至7月27日,通过市政府门户网站向社会公开征求意见,期间未收到意见建议。
四、工作举措
(一)构建技能培育体系
强化市场、产业和就业导向,建立企业自主培训、市场化培训、政府补贴性培训等多元培训供给体系。加快实施先进制造业技能强基行动、数字高技能人才倍增行动、新时代“乡村工匠”培育行动、服务业技能人才培优行动、重点就业群体技能提升行动。
(二)构建技能创富体系
坚持技能价值激励导向,推动企业建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度,畅通技能人才职业发展通道,促进技能人才工资水平与企业劳动生产率、经济效益相适应,推动实现企业出效益、职工得利益的共赢局面。
(三)构建技能生态体系
加强政策支持和激励引导,聚焦培养人、吸引人、激发人、成就人、塑造人、尊重人,激励更多劳动者走技能成才、技能报国之路,形成全社会重视技能人才培养、支持技能人才发展的良好氛围。
五、适用对象
诸暨市全体从业人员。
六、关键词解释
1.产教联合体。指一种促进资源共享、实现优势互补的产教融合制度设计,是一种新型的产教融合组织形态。
2.行业产教融合共同体。指由龙头企业和高水平高等学校、职业学校牵头,联合行业组织、学校、科研机构、上下游企业等共同组建的产教融合新型组织形态。
3.能级工资集体协商要约行动。指工会代表职工与企业经营者就工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商的一种收入分配方式。
4.“新八级工”职业技能等级制度。指在学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师的基础上,增设首席技师的制度。
七、实施时间
本实施方案自2024年10月20日起施行,如遇上级有关政策调整的,按新政策执行。
八、解读单位、解读人及联系方式
解读机关:诸暨市人力资源和社会保障局
第一解读人:杨纪誉(诸暨市人力资源和社会保障局党组书记、局长)
具体解读人:陈少华(职业技能开发指导中心主任)
联系方式:0575-87110391