【重点工作】2024我们这一年⑨丨蓄能提质，激活人才培育“一池水”

蓄能提质

激活人才培育“一池水”

——2024我们这一年⑨

成果

2024年，诸暨公安邀请20批次公安业务行家授课，创新推出“枫育千树”研学行动，抽调民警赴5家全国“枫桥式公安派出所”研学。同时，6个集体、8名个人获得省部级以上表彰表扬，17个集体、49名个人获绍兴市级表彰表扬，17个集体、369名个人立功受奖。马巍峰同志被评为浙江省劳动模范，赵信同志被评为全省政法系统先进个人。

“勇闯第一”警体技能达人赛

悉心育才踏上“取经路”

“东莱街派出所开展矛盾纠纷化解的经验，在公安系统独树一帜，我感到有许多方面值得我们借鉴学习。”2024年4月，刚结束研学活动返回枫桥派出所的民警魏越锋对同事们说。

2024年3月，诸暨公安创新推出“枫育千树”研学行动，从全局各个基层派出所抽调25名民警，分别奔赴全国各地的多所国家级“枫桥式公安派出所”，与当地警员同吃同住半个月，开展调研交流。研学归来后，他们还要将先进经验总结落地，助推所在派出所开展警务创新。

枫育千树”研学行动分享会

“枫育千树”研学行动，只是诸暨公安创新人才培育新体系的一个缩影。2024年以来，诸暨公安创新人才大讲堂、圆桌小讨论等交流形式，邀请20批次公安业务行家授课指导，并与南京森林警察学院、阿里等校企达成协议，定期邀请专家、学者开设论坛讲座。

在人才梯队建设上，诸暨公安围绕枫桥警务、护企优商、犯罪预防等方面组建7支蓝鹰人才战队，创设“寻迹觅痕”“数据建模”“枫脉资金”等3个品牌工作室，打造以实战为导向的创新破难人才中枢。目前，诸暨公安共有20人先后入选省厅人才库、绍兴高级人才库。其中，5人获评全省公安文化千名人才。另外，还向绍兴警种骨干人才库输送民辅警50人。

从严管才淬炼执行力

为发挥家属监督作用，强化民警廉洁自律意识，2024年5月22日，诸暨公安召开“警属廉心，自律同行”家属座谈会。会上通报了近期典型案例、解读相关规章制度、民警家属代表发言等，进一步增强了与民警家庭的联系沟通，让警属“双向”助廉助勤，共同参与加强“八小时外”的管理和监督。

同时，诸暨公安先后制定下发《从严工作责任清单》《警情压降五条刚性措施》等系列规章制度，刚性落实《从严整治酒醉驾违纪违法行为八项措施》、严管队伍“五条铁纪”等各项警纪警规，编写《民警违纪警示录》，召开警示教育大会、辅警大会、职务犯罪预防、家属座谈会等全局性警示教育会6次，组织全警观看《镜鉴》等警示教育片7次，并专门邀请省厅法制总队邵永浩副总队长通报职务犯罪警示案例，浓厚倡廉创廉队伍氛围。

暖心待才激活创新力

“恭喜恭喜！冠军诞生！”2024年6月2日，诸暨市公安机关第二届“金盾杯”男子篮球联赛历经常规赛、季后赛共计40余场的激烈比赛后，来自巡特警大队的“SWAT战队”获得冠军。

2024年以来，诸暨公安以“活力在诸警”为主题，先后举办“金盾杯”篮球赛、“勇闯第一 ”警体技能达人赛、拔河争霸赛等系列文体活动，凝聚警心、焕发激情。

近年来，诸暨公安高度重视爱警暖警工作，2024年8月8日，举办了全市公安机关爱警惠警现场会暨“诸教有方”政工干部业绩亮晒活动，各派出所展现“十八般武艺”，分享各自的暖警爱警举措，比如枫桥派出所推出暖心警娃接驳车，解决安保期间民警接送孩子的难题；大唐派出所关心民警生活小事，“理发室”“诊疗室”“心理咨询室” 一应俱全；安华派出所则注重培养民警强身健体的好习惯，跑团、篮球队的组建，让团队凝聚力进一步增强。

同时，诸暨公安聚焦民辅警重大关切和所需所盼，为破解暑期警娃“看护难”问题， 2024年8月11日至8月17日，在米果果小镇组织了“警娃夏令营”活动，30余名警娃踊跃参与。“托”“管”“教”的方式满足了警娃们多样化、个性化的需求，不仅每一位警娃收获了成长和快乐，也解决了民警的后顾之忧。