诸暨科技城人才服务中心
2025-04-10 17:13
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| 单位名称 | 诸暨科技城人才服务中心 | 法定代表人 | 黄伟刚 |
| 住所 | 诸暨市陶朱街道宝兴路暨阳财富大厦8楼 | ||
| 开办资金（万元） | 5 | 经费来源 | 财政全额补助 |
| 年初数（万元） | 5 | 期末数（万元） | 5 |
| 宗旨和业务范围 | 贯彻落实上级方针政策和决策部署。承担科技城、海归小镇人才引进工作；人才政策宣传工作；海归人才摸排、选报工作。 | ||
| 统一社会信用代码 | 12330681MB1N69166L | 举办单位 | 诸暨科技城建设管理办公室 |
| 开展业务情况 | |||
| 一、基本情况 | 2024年度，我单位在诸暨科技城建设管理办公室的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动，现将履职情况公示如下： | ||
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | 一、开展的主要工作：（一）承担区域内人才引进和培育工作。参与拟订科技城、海归小镇建设中人才引进的年度工作计划，承担实施有关具体工作。（二）承担人才引进的相关政策落实及服务工作。（三）承担人才签约项目的履约管理以及项目奖励的申报、核对等具体工作。（四）承担人才引进相关政策的对外宣传和信息交流工作。（五）承担国家级、省级引才计划中海归人才的摸排、选报和日常联系等工作。（六）承担海归人才相关活动组织等具体工作。二、取得的主要效益：一是加快人才引进落地。本年度共申报入选国家引才计划10人；入选绍兴“名士之乡”英才计划11人；完成省级人才计划申报5人；新引进青年博士17人，其中海外引进8人。充分发挥已落地人才的磁吸效应，依靠约瑟夫院士合作网络，吸引全球科研大咖、青年博士共建科研团队，有6名人才已到岗工作，另有5位正在办理来华工作手续。围绕王凯博士的团队建设需求，引进柔性器件领域熊思醒博士加入浣江实验室，组建交叉团队创造更多科研成果。落地浣江实验室仅1年，王凯博士已在国际顶刊发表论文6篇，提交国家级项目申请2个，获评浙江省杰青项目。苏益品博士入选2023年度中国力学学会青年人才“蓄水池”项目（全国10人）；孙书剑博士作为中方负责人将在实验室启动嫦娥八号登月工程AI探月机器人项目。二是拓展人才发展空间。量体裁衣讲政策使人才动心、共谋发展论规划给人才信心，调动人才干事创业积极性。组织人才企业参加各类融资对接活动10余场；协调人才基金以投带引落地浙江理工大学电子信息工程系主任张一嘉教授的反制无人机防御系统项目；推动铭感科技完成第四轮融资，紫明低温、宇链科技等落地企业获得第三轮融资。三是优化暖心服务体系。组建由6名海归干部组成的人才服务官队伍，参与人才对接、洽谈、落地等服务全过程，平均每名干部已与5名以上海外人才建立对应服务联系。从落地到岗、工作规划、生活配套、子女就学、家属安置等方面解决高端人才在诸工作生活痛难点。本年度共协调解决海外人才婚礼举办、婚恋交友、子女生育等各类生活事项30余件。充分收集外籍人才在诸工作生活共性问题，编写出台《海归小镇外籍人才工作生活服务指南》中英文版。 | ||
| 三、存在的主要问题 | 人才招引的方式方法还需创新，人才引进政策的宣传力度还要进一步加强。 | ||
| 四、下一步打算 | 一是发挥政策撬动作用，高规格推进诸暨海归小镇人才管理改革试验区建设，用好用活“免评选落地、校企双聘、成果互认”等新政，保障人才“落地无忧”。二是发挥人才引领作用，围绕省顶尖人才约瑟夫院士在诸发展规划，聚焦团队搭建、项目合作、成果转化等环节，在已引进6名海外高层次人才的基础上，力争整体引进约瑟夫院士在欧科研团队，计划在诸举办微电网领域学术研讨会1场，与本土企业开展项目合作2个，转化落地企业1家，与宁德时代、华为等国内头部企业形成科研合作。三是做优人才创业生态，持续扩大与国防七子院校、长三角C9高校以及优质投资机构的合作圈，迭代升级“增值式”项目服务，加快引进航空航天领域人才科技项目，构建“源头在高校、转化在平台、产业化在诸暨”的人才项目培育体系，2025年力争引进省级以上领军人才6人以上。四是上接天线深化联动，加大与欧美同学会总会、浙江省欧美同学会联络力度、频率，开展全国范围内海归小镇及优秀海归学长创业项目参访，不断扩大人才“朋友圈”，努力争取外部资源导入。 | ||
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 无 | ||
| 相关资质认可 | 无 | ||
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | ||
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 | ||