社保小课堂4：职工退休政策解读

1.企业职工基本养老金领取条件有哪些？

参加企业职工基本养老保险人员从办理退休手续次月起按月享受基本养老金，直至死亡当月，申请条件分以下三种情况：

（一）申请法定退休年龄退休的职工，应达到本人法定退休年龄对应年份最低缴费年限；

（二）申请弹性提前退休的职工，应达到所选择退休时间对应年份最低缴费年限；

（三）申请弹性延迟退休的职工，应达到本人法定退休年龄对应年份最低缴费年限。

2.法定退休年龄是如何调整的？

从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。国家另有规定的，从其规定。（详见附表）

3.最低缴费年限有何调整？

从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。

提高最低缴费年限情况表

 　　4.弹性退休具体如何实施？

职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。国家另有规定的，从其规定。实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。