赵伟芳委员：

您提出的关于解决基层服务业一线员工招聘难的建议的提案（第88号）收悉，现答复如下：

首先衷心感谢您对我市经济社会发展的深切关注和对就业工作的高度重视！您提出的问题和建议，精准把握了当前就业形势，深刻反映了基层服务业招聘难题，为我们提供了宝贵的工作视角和思路。对此，我们表示诚挚感谢，将会把您的建议作为推动我市就业工作高质量发展的重要参考。

我市始终高度重视中小微企业用工保障，持续聚焦稳岗就业与技能人才培养，通过拓宽招聘渠道、深化校企地合作、强化政策供给等措施，着力破解基层服务业一线员工招聘难题。具体做法如下：

一、多措并举拓宽招聘渠道

一是加强线上无缝隙对接。充分发挥“诸暨人才服务网”主渠道作用，搭建企业与人才供需对接平台，同步联动各高校综合招聘活动；持续优化“诸暨人才服务”微信公众号功能，除支持移动端全功能访问外，每周动态推送“最新岗位”与“人才求职”专栏信息，全面提升企业与人才的信息覆盖广度。二是推进线下常态化招聘。依托人力资源服务产业园，每周六常态化举办“就在诸暨 职等你来”现场招聘会；联动大唐袜业零工市场、店口制造业零工市场等基础求职人员较多的人力资源市场开展每日招聘服务。积极培育并引进人力资源服务机构，为我市企业开辟“市场化”引才路径。三是助力校企地多元化联动。实施“诸才云集 暨往开来”招才引智春季专列行动与“金蓝领”技能人才招引活动，组织企业赴长沙、南京、长春等地高校与江西、洛阳等地职技院校开展校企对接；推进东西部劳务协作，赴云南、贵州、四川等省份举办专场招聘会，服务我市劳动密集型企业，并与云南富源、威信等地人社局签订合作协议，重点深化劳动力资源互补与劳务品牌共建。

二、 精准施策强化引才保障

一是制定实习补贴政策，对符合条件的见习实习基地企业，给予不超过六个月、标准为绍兴市最低工资60%的补贴，鼓励企业吸纳大学生实习。通过实习机制前置提升学生专业技能与服务素养，促进其融入诸暨并实现本地就业，我市多家酒店、护理院等企业已申报成为实习基地。截至2025年6月，全市共有大学生见习实习基地131家，已累计接收大学生参加见习实习报备3473人次。二是迭代人才政策至7.0版，为专科及以上学历人员提供安家补贴、购房补贴，有效缓解其工作初期生活与住房压力，提升城市人才吸引力。三是持续加大人才公寓供给。在现有华都嘉园、安平小区人才公寓基础上，新增东麟府人才公寓。其中，市场化公寓面向本市参保的大专及以上学历人才开放申请，首年享受超低折扣租金，并配备油烟机、燃气灶、空调等家电，实现“拎包入住”。

三、深化培训促进创富增收

一是构建高效技能培训体系。整合“政校行企”资源，推进“30分钟职业技能培训圈”建设。依托市公共实训基地，以店口、枫桥、牌头、次坞四镇技能培训中心为核心，布局村（社）培训点和驿站，打造“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体的培训模式。截至当前，全市完成技能培训22300人次。二是健全技能评价激励机制。引导企业建立与薪酬挂钩的技能人才评价体系，近三年来，已有100余家企业初步建立该体系，设置50-500元不等的技能岗位津贴，切实提高劳动者收入水平。三是以赛促训激发就业活力。创新思路，发挥“共富工坊”在促进企业增效、集体增富中的平台作用，带动群体增技增收。2025年，在陈宅镇“茶香陈宅”共富工坊成功举办茶叶加工工技能竞赛，75人获中级工及以上证书。全年计划举办各级各类职业技能竞赛项目27个。

下一步，我局将持续聚焦企业用工需求，依托“诸暨人才服务网”及人力资源服务产业园平台，深化“人找岗位”与“岗位找人”的双向服务效能；进一步加强校企对接与校地合作，创新招工机制与途径；强化政策保障体系，优化聚才氛围与人才发展生态；引导企业重视本土人才培养，激发人才活力；加快建设新时代“诸才云集”人才高地，为打造浙江高质量发展建设共同富裕示范区诸暨范例提供坚实人力资源支撑。

基于您的建议，我们还将持续深化校企地三方合作，加强中职院校与基础服务行业企业的交流对接，深化“冠名班”、“订单班”等合作模式，引导呼吁全社会关注学生职业生涯规划教育，通过企业导师进校园等活动，丰富课程内容，引导学生多元化就业。

再次感谢您对我们工作的关心与支持！恳请您在今后的工作中继续提出宝贵意见和建议。

诸暨市人力资源和社会保障局2025年7月15日